Support us

Проект нового офиса на «HR-Brand 2015»

Оставить комментарий
Проект нового офиса на «HR-Brand 2015»

9 декабря состоялась торжественная церемония награждения победителей премии «HR-Brand 2015». Компания «СИСТЕМНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» представила проект нового офіса  “У сваім краі, як у раі” и заняла 2 место в номинации «Выбор профессионального сообщества».

Читать далее

Проект, представленный СООО «СИСТЕМНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» на суд жюри, был посвящен новому офису компании, открытие которого состоялось в мае текущего года.

Суть проекта «Новый офис» заключалась в решении амбициозной задачи по интеграции команд разработчиков на одной площадке на территории Парка высоких технологий.  Построение производственной среды для компании нового типа, работающей в «экономике знаний», было основной целью. Данная цель была достигнута через создание рабочего пространства для обмена знаниями, формирования новых знаний и генерации новых идей за счет open space пространства,  современных учебные классов,  зон для формального и неформального общения с максимальным сохранением естественного освещения,  эргономики рабочих мест, современных технических средств.

В новом офисе закладывалась и ключевая идея: в основе миссии компании -  национальные ценности: трудолюбие, порядок, усердие, толерантность, взаимопомощь, командная работа, экологичность.

Новый офис – это еще и источник вдохновения и самореализации для ее сотрудников. Именно здесь сотрудники не только получают возможность для комфортного труда, но и для постоянного обогащения своих знаний. Это платформа для взаимного обмена знаниями, которые хоть и не имеют материального воплощения, но являются самым дорогим, что есть у человека. Открытие нового офиса компании стало доказательством того, что работать в белорусской компании не менее престижно, чем в компании с мировым именем.

Читайте также
Среди эйчаров появились новые ИИ-роли
Среди эйчаров появились новые ИИ-роли
Среди эйчаров появились новые ИИ-роли
«Я хотел в польский офис, EPAM предложил 1800 евро — меньше, чем платил мне в Литве». Почему айтишники врут на экзит-интервью? А если не врут, это как-то помогает?
«Я хотел в польский офис, EPAM предложил 1800 евро — меньше, чем платил мне в Литве». Почему айтишники врут на экзит-интервью? А если не врут, это как-то помогает?
«Я хотел в польский офис, EPAM предложил 1800 евро — меньше, чем платил мне в Литве». Почему айтишники врут на экзит-интервью? А если не врут, это как-то помогает?
Почему не работают экзит-интервью, обсуждают в Linkedin.
35 комментариев
Компании объединяют ИТ и HR, чтобы подготовить сотрудников к «вторжению» ИИ
Компании объединяют ИТ и HR, чтобы подготовить сотрудников к «вторжению» ИИ
Компании объединяют ИТ и HR, чтобы подготовить сотрудников к «вторжению» ИИ
2 комментария
«Уволили по совокупности факторов». Эти айтишники неудачно пошутили
«Уволили по совокупности факторов». Эти айтишники неудачно пошутили
«Уволили по совокупности факторов». Эти айтишники неудачно пошутили
А у вас были такие? Делитесь в комментариях.
41 комментарий

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.