«Не совпадает по ценностям». Можно ли потерять оффер из-за почтового ящика?

В LinkedIn новая дискуссия. Рекрутер попросил кандидата на позицию лида поделиться почтой, чтобы пригласить его в Google Meet. Тот скинул — адрес начинался с golden_dick. Рекрутер написал, что он лично посчитал это забавным. А вот его коллега возмутилась: мол, она бы никогда не пригласила такого человека на интервью, так как он «не совпадает по ценностям». 

Под постом 150+ комментариев. Одни клеймят кандидата, который позволяет себе фривольное поведение в деловом общении, другие пишут, если соискатель хорош — то какая разница, какой у него ник. Классный спец может быть даже «октоподом с Альфа Центавра».

А ещё: «отлично придумано — сразу отсеивает неадекватных [работодателей]. Пойду себе такой же ящик зарегистрирую». 

Обсудили с эйчарами, правда ли, что даже сильный специалист может получить отказ из-за такой мелочи. 

«Это как татуировка 10-летней давности»

Инга*, эйчар и рекрутер, 8+ лет опыта:

— Если перефразировать известное выражение, то «хоть горшком назови». Ну ей богу, если кандидат сильный, то какая разница, какой ник он когда-то (и возможно, впопыхах) выбрал для личной почты или телеги: golden_dick, chelovek_pauk или anin_papa? 

И да, если бы у кандидата вдруг был ник parovozik_is_romashkovo, автор написал бы пост в духе: «ой, какое ми-ми-ми», — а то и вовсе не стал бы ничего публиковать.

Однако даже если этот ник — предмет гордости человека, стоит это принять: да, у него такое чувство юмора, и он этого не скрывает. Если возьмёте его в штат — дайте ему другой адрес почты для рабочей переписки. Всё!

Мы слишком много всего подмешиваем к поиску работников. Ищем «того самого», «идеального», — а нужно того, кто будет закрывать задачи в срок, не напрягая коллег лишней работой и не создавая  конфликтов. Я знаю точно, что некоторые рекрутеры отказывали кандидатам, потому что «не понравился внешне». И да, кто-то, безусловно, может забанить соискателя за ник — и потерять ценного специалиста. А кто-то даст ему шанс, и не прогадает. «Иногда сигара — это просто сигара». 

«Хайль Гитлер» от соискателя стало бы ред флагом»

Ирина, HRD и бизнес-консультант, 18+ лет в профессии:

— Мне ник не то, чтобы важен, в целом. И я бы могла только посмеяться в похожем случае. А чтобы я отказалась общаться с кандидатом, должно было произойти что-то совсем из ряда вон. К примеру, «Хайль Гитлер», в качестве приветствия от соискателя стало бы ред флагом.

«Если бы у кандидата стоял эмоджи российского флага — не позвала бы его на интервью»

Маграрита*, эйчар, рекрутер, опыт — 7 лет, из них 4 в ИТ:

— Прочитала — и посмеялась. Мне сложно судить о том, хорошо ли это или плохо, но если человек даёт вам личную почту и личный ник в телеге — наверное, его право использовать любое имя или название. Я сама, например, при заполнении формы обратной связи (у служб доставки и прочих) в строке «как к вам обращаться» могла указать: «Моя королева». И мне казалось, это смешно.

Серьёзно ли это? Наверное, нет.  Говорит ли это обо мне, как о профессионале, — вероятно, тоже нет. А про чувство юмора — определённо. Есть разница, куда именно вы подбираете специалиста: если в госструктуру — наверное, для них это будет red flag (да и то не везде). 

Так что если какой-то человек видит связь между ником golden_dick и ценностями, то я бы попросила его раскрыть: приверженность каким ценностям не позволяет взять этого кандидата? Приведу пример: если бы у какого-то моего кандидата стоял эмоджи российского флага напротив почты/ника в телеге — то скорее всего, я бы не позвала его на интервью, в нашу компанию он не прошёл бы в связи с геополитическим контекстом (да, вот такая у нас позиция — и я это обязана учитывать).

«Не видит границ между рабочим и личным»

Алина*, эйчар, опыт работы 3 года:

— Я соглашусь с коллегой, которая не готова такого кандидата позвать на интервью. 

Да, он может быть крутым специалистом, но эта ситуация показывает: он не видит границ между рабочим и личным, между собственной кухней или курилкой — и офисом. А значит, он будет нарушать и границы коллег, (моя задача же как эйчара их защищать, создавать комфортные условия для их работы). Есть нормы приличия, а такой ник — за гранью в деловом общении. Между друзьями — да, норм. Но мы не друга подбираем, а коллегу, человека, который будет работать на бизнес. Это нужно помнить. 

«В коллектив, где одни „феи“, — не впишется»

Егор*, эйчар и рекрутер, опыт работы — 6+ лет:

— Мне кажется, важен контекст: куда мы берём специалиста. Если в команду, в которой принято по-доброму подначивать, троллить друг друга, — уверен, он там придётся ко двору (судя по чувству юмора, которое сквозит в этом нике). А вот в коллектив, где одни рафинированные «феи», которые пальчик оттопыривают, держа чашку в руке, — не впишется. Даже не стоит звать на интервью — только время потратишь. 

У меня был похожий (хотя и с натяжкой) опыт: нанимающий менеджер после интервью как-то сказал мне, что «того патлатого» он не хотел бы видеть в команде. А мне кандидат на интервью понравился, и без работы он не остался — плашка Open to work быстро исчезла из его профиля в LinkedIn.

* Имена спикеров изменены по их просьбе.

«Это не из-за AI. Просто такой конкуренции не было никогда». Кто сломал хайринг и как просочиться через фильтры

По теме

«Это не из-за AI. Просто такой конкуренции не было никогда». Кто сломал хайринг и как просочиться через фильтры

Чего теперь (не) хотят от кандидата? Фаундеры объяснили, как AI всё меняет

По теме

Чего теперь (не) хотят от кандидата? Фаундеры объяснили, как AI всё меняет