«Имитируют». Правда, что на джоббордах много вакансий-пустышек? А зачем они?

«Во время аудита у заказчика обнаружила вакансии от рекрутеров, уволившихся 1-3 года назад»

Ирина Вишневская, HR-директор и бизнес-консультант, в профессии 18+ лет:

— Так часто бывает: мы видим вакансии, откликаемся на них — но не получаем никакого ответа. А то и вовсе отказ, но при этом наши навыки на 100% совпадают с теми, что требуются от кандидата. Ну, или приходит ответ, что компания уже нашла специалиста. А вакансии продолжают висеть. 

На самом деле причин, почему появляются такие вакансии-пустышек, может быть много:

• компания пополняет базу кандидатов. Ну, очевидно, сейчас активной вакансии нет, но внутренняя база растёт. И, если вакансия появится, то, возможно, вам напишут. Но есть и другой вариант: у рекрутеров просто стоит KPI на пополнение базы (тоже осуждаю такое!);
• вакансия вроде есть, но «вялотекущая» — объявление висит, отклики идут, однако кандидатов особо никто не смотрит, потому что есть другие приоритеты. Ну или компания готова нанять, если вдруг «все звёзды сойдутся» и откликнется идеальный кандидат;
• забыли снять с автопродления. Звучит странно, но так тоже может быть. Денег у компании много, вакансий много, рекрутеров много. Я встречала в жизни такое: рекрутер из компании уже ушёл, а его забыли удалить с сайта по поиску работы и его вакансии продлялись автоматически (как-то во время кадрового аудита у одного заказчика я обнаружила на hh.ru вакансии от рекрутеров, уволившихся 1-3 года назад);
• банально брендинг — присутствие на основных job-порталах. Логотип висит, большое количество вакансий отображается. Реальный поиск ведётся не по всем;
• особые представления нанимающего менеджера о том, кто ему на позиции надобен. Тут начинается всякое интересное, вроде предпочтений по полу, возрасту и знаку зодиака, отбор по фотографиям, количеству детей, увлечениям и прочим критериям. И вот вакансия висит месяцами, потребность в найме есть, а нанимающий всех рубит;
• ну, и непрофессионализм исполнителя (рекрутера) никто не отменял. 

В целом я бы не сказала, что это какое-то суперчастое явление в общей массе вакансий. Такое есть, но понять сколько такого — сложно. Разобраться, пустышка это или просто вакансия с низким приоритетом ещё сложнее. 

Я реально встречала случаи, когда вакансия могла висеть год, и после компания брала на работу только одного человека и то потому что пришёл идеальный кандидат.

Но я бы ещё добавила вот что: с другой стороны, а что вы теряете, подаваясь на вакансию? Если речь просто про отправку резюме (полминуты) — почему бы и не сделать это. Больше времени уйдёт на следственные действия, точно ли это существующая вакансия. А если это прямо то, что вас зацепило и вы туда хотите — при отсутствии отклика имеет смысл найти на LinkedIn или через знакомых специалистов из этой компании: рекрутера, хайринг менеджера, людей из этого отдела — и попробовать пробить почву, что там на самом деле происходит.

Ну, и в целом держать ушки на макушке и стараться понимать, что вообще происходит на рынке. Если вы знаете, что у компании проблемы, а при этом у неё месяцами висят вакансии, скорее всего, не стоит на эти вакансии тратить время.

«У каждой компании висит по 3-5 вакансий максимум, и вдруг одна залпом вывешивает 22»

Маграрита*, эйчар, рекрутер, опыт работы по профессии — 7 лет, из них 4 в ИТ:

— Конечно, вакансии-пустышки встречаются — это и без меня известно каждому (кто с таким не сталкивался?!). Я сама осенью искала новую работу и видела их.

Сама я обращаю внимание на такие сигналы: вот в беларусском аутсорсе стало тихо, ты видишь, что у каждой компании висит по 3-5 вакансий максимум, и вдруг одна из них залпом вывешивает 22 за один день — я не верю, что им правда столько понадобилось. Мои мысли: компания создаёт видимость того, что у них «всё хорошо, просто замечательно» — кому-то перед кем-то нужно отчитаться (например, перед инвесторами) и представить всё в выгодном свете.

А бывает, одна вакансия висит годами на джобборде или на сайте компании — и, похоже, это тоже пустышка. Но чтобы понять это, нужно в течение долгого времени отслеживать её, проверять: есть или уже нет. Те кандидаты, чей поиск работы затягивается надолго, — уже начинают понимать, что с вакансией что-то не так, но озарениями своими редко делятся, разве что пост в LinkedIn напишут.

Кстати, бывает и так, что кандидат видит вакансию, откликается, забывает, потому что не получил ответа (или ответ не был положительным), получает оффер в другой компании, работает, потом снова выходит на рынок — а вакансия всё висит. И он думает: надо же, с тех незапамятных времён ещё не никого не нашли.

«Бывает, в компании всё настолько плохо, что царит безразличие — одни и те же вакансии висят и висят»

Ангелина*, эйчар и рекрутер, в профессии более 15 лет:

— А я считаю, что вакансии-пустышки, которые компании вывешивают ради имитации бурной деятельности (мол, вот у нас какой движ, всё очень круто), — это миф, придуманный рекрутерами и кандидатами, чтобы оправдать свою неуспешность. Вывешивать обманку на платных сайтах — глупость же!

Максимум, во что я готова поверить, что какой-то новичок на рынке — например, кадровое агентство — создаёт себе базу, и вот таким образом её пополняет. Ну, или вакансия оказалась на сайте из-за ссоры учредителя/руководителя с кем-то из работников — и на эмоциях он отдал распоряжение повесить вакансию. Но всё пройдёт, забудется, и специалиста по факту никто не ищёт.

Бывает и так: в компании всё настолько плохо, что царит безразличие — одни и те же вакансии висят и висят, их не снимают, не меняют текст. А он настолько «общо» составлен, что вроде как должен привлечь и того, и этого — но по факту никого конкретно. 

Как проверить, что стоит за вакансией: увы, никак. Вам нужен кто-то изнутри, кто уже работает в компании. Так что я бы рекомендовала искать таких людей: через LinkedIn или знакомых — кто-то да откликнется, расскажет.

«Самое ужасное интервью за мою карьеру». Как имидж крутой компании развалился за час — история

По теме

«Самое ужасное интервью за мою карьеру». Как имидж крутой компании развалился за час — история

Поддержите редакцию 1,5% налога: бесплатно и за 5 минут

Как помочь, если вы в Польше