Тихое увольнение («quiet firing») — это поведение руководства, которое не прекращает трудовой контракт, но делает всё, чтобы сотрудник сам ушёл из компании. По сути, это тот же самый «тихий уход», только в этом случае «уходите не вы, а вас».
Тихое увольнение («quiet firing») — это поведение руководства, которое не прекращает трудовой контракт, но делает всё, чтобы сотрудник сам ушёл из компании. По сути, это тот же самый «тихий уход», только в этом случае «уходите не вы, а вас».
Кто говорит: Елена Гладкова — HR-директор компании Scorum, фаундерка рекрутинговой компании KeyPeople, веду Telegram-канал In the HR head. С 2021 года живу в Кремниевой долине. В блогах на dev.by делюсь HR-трендами и новостями IT о людях.
Сталкивались с подобным? Опишите свой опыт в комментариях.
Мнение авторов блогов может не отражать позицию редакции.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Работодатель никогда не будет вашим другом, а компания никогда не будет семьей.
Ходите на собеседования во время работы, тыкайте в нос офером.
Мониторьте зарплатные вилки на разных ресурсах.
Обсуждайте зарплаты с коллегами.
Знаю компании в РБ, которые умышленно создавали и создают условия для айтишников, чтобы они сами увольнялись. Хорошая позиция. Мы тут ни причем, мы компания-белая и пушиста, это он сам уволился. Вот вам и семья. Когда компании надо, она вас будет обхаживать. Как только нажрется, она попросит вас выйти из этой семьи.