В компании Block, основанной Джеком Дорси, нарастает внутренний кризис на фоне увольнений и жесткого внедрения ИИ. Сокращения могут затронуть до 10% персонала — при штате около 11 тысяч человек.
В компании Block, основанной Джеком Дорси, нарастает внутренний кризис на фоне увольнений и жесткого внедрения ИИ. Сокращения могут затронуть до 10% персонала — при штате около 11 тысяч человек.
Block — финтех-компания, основанная Джеком Дорси в 2009 году (изначально под названием Square). Дорси, сооснователь Twitter и одна из самых заметных фигур Кремниевой долины, долгое время продвигал идею децентрализации финансов и активно инвестировал в биткоин-экосистему. Под его руководством Block позиционирует себя не просто как платёжную компанию, а как технологическую платформу на стыке финтеха, криптоинфраструктуры и теперь — ИИ.
«Мы до сих пор не знаем, коснутся ли сокращения нас, и из-за этого невероятно сложно принимать какие-то жизненные решения, не понимая, будет ли у тебя работа на следующей неделе», — цитирует одного из сотрудников Wired. Другой сотрудник описал ситуацию еще жестче: «Моральный дух — худший за последние четыре года. Общая культура в Block разрушается».
Сокращения официально объясняются «повышением эффективности» и результатами оценки работы. Руководитель инженерного направления Арно Вебер в письме сотрудникам заявил: «В рамках цикла оценки эффективности 2025 года мы расстались с коллегами, которые не соответствовали ожиданиям по своей роли». По его словам, увольнения были связаны с «конкретными пробелами в результативности и несоответствием планке для каждого уровня».
Однако источники внутри компании, с которыми поговорил Wired, утверждают, что не согласны с таким объяснением увольнений. Многие восприняли письмо как попытку представить сокращения не как экономию затрат, а как кадровую чистку.
Параллельно с увольнениями в Block усиливается давление на сотрудников по внедрению генеративного ИИ. Использование ИИ-инструментов стало обязательным, а каждую неделю сотрудники должны отправлять Дорси отчеты о своей работе, после чего, как сообщается, он использует генеративный ИИ для их обобщения.
«Спущенные сверху требования использовать ИИ — это безумие. Если бы инструмент действительно был хорош, мы бы и так все им пользовались», — говорит один из действующих сотрудников. По его словам, принудительное внедрение ИИ вызывает скорее раздражение, чем энтузиазм.
На общем собрании Дорси признал, что в еженедельных письмах сотрудники чаще всего упоминают «широко распространенные опасения по поводу увольнений», «тревогу из-за оценки эффективности» и «напряжение между ускорением работы за счет внедрения ИИ и сохранением качества кода и инженерной дисциплины». Однако он заявил, что «значительная часть сотрудников работала для галочки», фактически возложив ответственность за увольнения на самих уволенных.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.