Группа программистов, попавших под сокращение в рамках корпоративной «ИИ-трансформации», решила ответить менеджменту взаимностью, пишет TechRadar. Они создали OpenExecutive — опенсорсную систему, предназначенную для выполнения работы гендиректора и всего руководящего состава. Название той самой компании не указано.
Группа программистов, попавших под сокращение в рамках корпоративной «ИИ-трансформации», решила ответить менеджменту взаимностью, пишет TechRadar. Они создали OpenExecutive — опенсорсную систему, предназначенную для выполнения работы гендиректора и всего руководящего состава. Название той самой компании не указано.
В основу проекта легли модели Claude от Anthropic, а за интерфейсом виртуального топа скрывается команда из восьми специализированных ИИ-агентов — от директора по стратегии и операционного директора до юриста и специалиста по связям с инвесторами. Система умеет анализировать документы компании, помнит прошлые решения и формирует задачи для команды, работая как коллективный чат топ-менеджеров с мгновенными ответами.
Инструмент позиционируется как рабочий продукт и одновременно ирония над логикой массовых увольнений. Традиционно считалось, что автоматизация забирает рутину снизу вверх, но авторы проекта показали, что значительная часть работы топов — это обработка информации, подготовка сценариев и сопоставление рисков, то есть ровно те задачи, с которыми отлично справляется ИИ. Проект распространяется по свободной лицензии Apache 2.0, то есть кто угодно может его изучать, модифицировать и использовать в работе.
При этом разработчики признают, что OpenExecutive — советник, а не юридическое лицо, и не может подписывать документы или брать на себя ответственность за последствия. Модель может легко порекомендовать уволить отдел или закрыть офис, не ощущая груза решений, однако ключевое отличие человека от ИИ заключается именно в готовности делать выбор в условиях неопределённости и отвечать за результат.
Тем не менее проект ставит руководство в неловкое положение: если от рядовых инженеров требуют доказывать, что их ценность выше генерируемого нейросетью кода, то и топ-менеджерам с их огромными зарплатами теперь придётся обосновывать, что их работа выходит за рамки выдачи стандартных рекомендаций и назначения очередных созвонов об эффективности.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.