Отдел новостей 28 декабря 2021, 15:58

Riot Games выплатит $100 миллионов жертвам гендерной дискриминации компании

По данным The Washington Post, участники коллективного иска получат около $80 миллионов, еще $20 миллионов выплатит компания в качестве компенсации судебных издержек.

Оставить комментарий

Riot Games выплатит $100 миллионов жертвам гендерной дискриминации компании

По данным The Washington Post, участники коллективного иска получат около $80 миллионов, еще $20 миллионов выплатит компания в качестве компенсации судебных издержек.

Иск из-за половой дискриминации был подан против Riot в конце 2018 года после публикации расследования Kotaku о сексизме в компании. В 2019 году Riot обязалась выплатить $10 миллионов, но в дело вмешался Департамент справедливого трудоустройства и найма, потребовав до $400 миллионов для жертв дискриминации.

Представители ведомства назвали настоящее решение историческим и отметили, что оно отражает стремление властей штата Калифорния добиться равноправия в оплате труда. Истцы заявили, что оценили работу, которую провела Riot для разнообразия и инклюзии в компании.

Amazon предупредила работников о риске суицида в пиковый сезон

Gallup: треть менеджеров выгорели на работе за последний год

Intel выгонит непривитых сотрудников в неоплачиваемый отпуск

Оставить комментарий

Текст: Отдел новостей Фото: Канобу Источник: The Washington Post Теги: условия труда, дискриминация, корпоративная культура, riot games

Нашли ошибку в тексте-выделите ее и нажмите Ctrl+Enter. Нашли ошибку в тексте-выделите ее и нажмите кнопку «Сообщить об ошибке»."

Сайт компании Вакансии

Размещение рекламы

«Надоело нытьё, что денег нет, проектов нет». Почему айтишники мстят увольнением

Не только компании умеют внезапно выгонять сотрудников: иногда они сами уходят в закат без предупреждения — от злости или в знак протеста, потому что устали терпеть. Такой тренд даже получил отдельное название — revenge quitting, или «увольнение из мести». Американский джобборд Monster выяснил, что в США его практикует почти половина работников. Беларусским айтишникам такое тоже оказалось знакомо. Мы посмотрели на ситуацию глазами сотрудников, которые долго терпели и всё же уволились. А ещё попросили эйчара и психолога объяснить, как быть на одной волне с компанией и что делать, чтобы не доводить и не доходить до срыва.

10 комментариев