devby 17 лет! Вспоминаем переходный возраст и делимся виш-листом
Support us

Rozum Robotics включили в список лучших FoodTech компаний мира

Rozum Robotics включён в список лучших FoodTech компаний мира — компания стала официальным финалистом конкурса Global FoodTech 500.

1 комментарий

Rozum Robotics включён в список лучших FoodTech компаний мира — компания стала официальным финалистом конкурса Global FoodTech 500.

— Будущее здесь. Роботы — часть нашей повседневной жизни. Любите ли вы латте или американо, наш робот-бариста приготовит для вас высококачественный вкусный напиток, лишённый человеческих недостатков, — пишут представители компании на своей странице в фейсбуке. — То, что мы делаем, — это небольшая технологическая революция в кофейном бизнесе, которая изменит способ, которым люди заказывают и пьют кофе во всем мире.

Представители компании говорят также, что робот-бариста — удобнее человека. Он гарантирует бесконтактность и предотвращает распространение ковида. А также не требует больничных, оплачиваемого отпуска и не ошибается.

FoodTech 500 Awards — это конкурс, в котором участвуют компании, чтобы повысить свою репутацию. Компании оцениваются по росту, финансам, популярности, присутствию в интернете, этике, безопасности, культуре и экологичности. Также учитывается размер бизнеса и его устойчивость. 

Читайте также
Четыре человека и ИИ: как нью-йоркский стартап растёт без найма
Четыре человека и ИИ: как нью-йоркский стартап растёт без найма
Четыре человека и ИИ: как нью-йоркский стартап растёт без найма
Пять отличий компаний, которые научились зарабатывать на ИИ
Пять отличий компаний, которые научились зарабатывать на ИИ
Пять отличий компаний, которые научились зарабатывать на ИИ
Опыт имеет значение. Стартапер рассказывает, почему распустил команду и стал соло-фаундером
Опыт имеет значение. Стартапер рассказывает, почему распустил команду и стал соло-фаундером
Опыт имеет значение. Стартапер рассказывает, почему распустил команду и стал соло-фаундером
Если вы менеджер, то наверняка сталкивались со следующей ситуацией: у нового сотрудника вроде бы есть все необходимые качества, чтобы успешно выполнять свою работу. Он отлично проявил себя на собеседовании, смог чётко объяснить, чем занимается бизнес. Но проходит время, и он так и не понимает нюансов бизнеса, не может качественно решать задачи. Я многократно сталкивался с такой проблемой. Это тормозит бизнес, не помогает сотрудникам и только мешает. Расскажу, как я решил эту проблему.
9 комментариев
«Выгнали с урока за звонок инвестора»: 18-летний стартапер бросил школу и собрал $6,2 млн
«Выгнали с урока за звонок инвестора»: 18-летний стартапер бросил школу и собрал $6,2 млн
«Выгнали с урока за звонок инвестора»: 18-летний стартапер бросил школу и собрал $6,2 млн

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.