Самые востребованные кандидаты больше не инженеры — по крайней мере, в Salesforce. Гендиректор техногиганта Марк Бениофф во время квартального отчёта перед инвесторами заявил, что за последние два года штат инженеров в компании практически не изменился и держится на уровне 15 тысяч человек. Причина в «новых ИИ-агентах для кодинга», которые демонстрируют феноменальные возможности.
Самые востребованные кандидаты больше не инженеры — по крайней мере, в Salesforce. Гендиректор техногиганта Марк Бениофф во время квартального отчёта перед инвесторами заявил, что за последние два года штат инженеров в компании практически не изменился и держится на уровне 15 тысяч человек. Причина в «новых ИИ-агентах для кодинга», которые демонстрируют феноменальные возможности.
Salesforce продолжает нанимать людей, но делает это исключительно в одном направлении — в отделе продаж. Глава компании подчеркнул, что продажи и живое общение с клиентами — это те сферы, где ИИ пока не способен полноценно заменить человека, поэтому сильная команда сейлзов критически важна для дальнейшего расширения бизнеса.
В других отделах Salesforce ситуация иная. Бениофф подтвердил, что ранее компания сократила около 4 тысяч сотрудников поддержки, и их задачи теперь полностью переложены на ИИ-агентов. Глава Salesforce активно инвестирует во внутренние ИИ-инструменты: по его прогнозам, только в этом году компания потратит около $300 млн на покупку токенов Anthropic для реализации своих проектов.
Руководители многих технокомпаний сходятся во мнении, что некоторые человеческие навыки ИИ пока не под силу. Например, гендиректор Duolingo Луис фон Ан заявил, что нейросети всё ещё не могут сравниться с его художниками и дизайнерами, и он не намерен снижать качество своего приложения ради слепой автоматизации. Эксперты рынка труда рекомендуют соискателям в эпоху ИИ фокусироваться не на поиске «безопасных профессий», а на развитии гибких навыков, которые сложнее всего автоматизировать.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.