Секреты продуктивности для стартаперов от Y Combinator

1. Сосредоточьтесь на клиентах и на том, чего они хотят.

Выясните, в чём заключается их проблема, найдите решение, которое лучше всего поможет им. Всегда держите фокус на нём и

2. Не отвлекайтесь.

Избегайте вещей, которые могут увести вас от главной миссии. Помните о приоритетах. Для этого

3. Записывайте и отслеживайте KPI.

Фиксируйте важные показатели роста, их динамику, пытайтесь понять,  почему они не/растут и как заставить их расти быстрее.

4. Избегайте пустых советов, которые никак не помогают продуктивности.

Например, вставать в 5 часов утра или делать огромные ежедневные пробежки.

5. Различайте полезную работу и фейковую работу.

Второе даже хуже, чем просто залипать в сериалы: вам кажется, что вы что-то делаете, но на деле полезного результата это не даёт. Чтобы этого избежать, нужно всегда держать в голове цель, которую вы должны достичь, делая те или иные вещи.

Венчурные инвесторы предсказывают «беспрецедентный» психологический кризис фаундерам стартапов

По теме

Венчурные инвесторы предсказывают «беспрецедентный» психологический кризис фаундерам стартапов

6. Митинги vs. работа.

Разделяйте день на две части: для митингов и для созидательного труда.

7. Тратьте поменьше времени на соцсети

и проводите время в них с пользой. Например, для

8. Выстраивания взаимоотношений с клиентами,

общения с ними, проверки теорий и понимания клиентов.

9. Расставляйте приоритеты

Вы не успеете сделать всё, что хотели бы. Выберите несколько самых важных и срочных задач и займитесь ими.

10. Определите вещи, которые НЕ являются приоритетом,

и не распыляйтесь на них.

11. Избегайте многозадачности

Секрет продуктивности — гиперфокус на чём-то одном.

12. Инструменты для повышения продуктивности не освобождают от работы.

5 советов, которые помогут меньше работать и больше успевать

По теме

5 советов, которые помогут меньше работать и больше успевать

«Тихое увольнение» работает — и стоит компаниям мира почти $9 трлн

По теме

«Тихое увольнение» работает — и стоит компаниям мира почти $9 трлн

devby 17 лет!

Вспоминаем наш (и ваш) переходный возраст и делимся виш-листом