Николай Чикишев world 26 января 2026, 14:09

Соискатели подали в суд на компанию из-за ИИ-отбора резюме

Группа соискателей подала иск против компании Eightfold AI, обвинив ее в непрозрачном использовании искусственного интеллекта при отборе кандидатов.

Оставить комментарий

Соискатели подали в суд на компанию из-за ИИ-отбора резюме

Группа соискателей подала иск против компании Eightfold AI, обвинив ее в непрозрачном использовании искусственного интеллекта при отборе кандидатов.

По данным The New York Times, истцы утверждают, что алгоритмы компании фактически выполняют функцию кредитного скоринга и потому должны подпадать под действие американского закона о защите персональных данных, используемых при принятии финансовых решений.

По версии истцов, Eightfold применяет ИИ-систему, которая собирает и анализирует данные из открытых источников, включая LinkedIn, формируя массив из миллионов названий должностей, навыков и профилей пользователей по всему миру. На основе этих данных алгоритм оценивает кандидатов по шкале от одного до пяти баллов, сопоставляя их опыт и компетенции с целями конкретного работодателя.

Соискатели утверждают, что не имеют доступа ни к итоговой оценке, ни к методике, по которой она была сформирована. В иске это описывается как «черный ящик»: кандидаты видят только результат — отказ или отсутствие ответа, — но не могут понять, какие факторы повлияли на решение и были ли допущены ошибки. Это, по их мнению, делает процесс найма сопоставимым с непрозрачными правилами расчета кредитных рейтингов.

Отдельные претензии касаются объема собираемых данных и сроков их хранения. Истцы заявляют, что не знают, какая информация из их резюме сохраняется, как долго она используется и кому передается. «Я считаю, что имею право знать, какие данные обо мне собираются и что именно передается работодателям», — заявила одна из истцов Эрин Кистлер в комментарии изданию.

Кистлер рассказала, что за последний год подала тысячи заявок, но лишь около 0,3% из них привели к обратной связи или интервью. По ее словам, отсутствие объяснений не позволяет понять причины отказов и скорректировать стратегию поиска работы.

Юристы отмечают, что дело может стать прецедентом для регулирования ИИ-инструментов в сфере найма, где до сих пор сохраняется значительная правовая неопределенность. Если суд встанет на сторону истцов, это может привести к ужесточению требований к прозрачности алгоритмов и защите данных соискателей.