💸 Больше никаких «я тебе скину позже». Как это работает
Support us

Google уволила автора «манифеста» против принятой в компании культуры найма (обновлено)

16 комментариев
Google уволила автора «манифеста» против принятой в компании культуры найма (обновлено)

Senior-инженер Google разослал во внутренней переписке десятистраничный документ под названием «Идеологическая эхо-камера* Google». Он предлагает сместить фокус внимания на «идеологическое разнообразие», пишет Motherboard.

Читать далее

Фото: Motherboard

Автор документа утверждает, что различие в проценте работающих мужчин и женщин в разработке ПО никуда не девается из-за биологических различий между полами. Он также утверждает, что Google не должна разрабатывать программы для увеличения представительства расовых или половых меньшинств в штате.

Кроме этого, автор расписал вред «левацкой» идеологии, утверждая, что компания дискриминирует сотрудников с консервативными политическими взглядами. По его мнению, Google следует более активно внедрять «открытую» культуру, в которой найдётся место каждому мировоззрению. Полный текст «манифеста» опубликовал Gizmodo.

Большинство сотрудников поискового гиганта высмеяли документ, но некоторые выразили согласие, по крайней мере частичное.

«Мне кажется, белые ребята в Google считают, что разнообразие занижает планку для кандидатов», — отметил бывший сотрудник компании в анонимном комментарии Motherboard.

«Манифест» наделал столько шума, что ответить на него была вынуждена вице-президент по разнообразию, единству и управлению Даниэль Браун.

«Мы однозначно убеждены, что разнообразие и „инклюзия“ критичны для успеха Google как компании. Частью построения открытой среды является культура, в которой носители альтернативных взглядов, включая политические, могут свободно делиться своим мнением. Но этот дискурс должен сосушествовать с принципами равного трудоустройства», — пишет Браун.

Обновлено 08.08.2017: CEO Google Сундар Пичаи заявил, что «утверждать биологическое превосходство части коллег над другими оскорбительно и неправильно. Части „манифеста“ противоречат корпоративной этике компании и переступают черту, оправдывая опасные гендерные стереотипы на рабочих местах».

По информации ArsTechnica и ряда других изданий, автор документа инженер Джеймс Дамор был уволен из Google.

*эхо-камера — понятие в теории СМИ, представляющее собой ситуацию, в которой определенные идеи, убеждения усиливаются или подкрепляется путём передачи сообщения или его повторением внутри закрытой системы. При этом подобные сообщения заглушают другие аналогичные информационные потоки. (Wikipedia)

Читайте также
Google попросила иностранных сотрудников не выезжать из США
Google попросила иностранных сотрудников не выезжать из США
Google попросила иностранных сотрудников не выезжать из США
Красивая имитация? Как проводить exit-интервью, чтобы они работали
Красивая имитация? Как проводить exit-интервью, чтобы они работали
Красивая имитация? Как проводить exit-интервью, чтобы они работали
Exit-интервью придумали, чтобы компании узнавали правду. Но в Беларуси именно поэтому оно чаще всего и не работает.  Давайте разберёмся, что такое exit-интервью и почему оно полезно (даже в беларусском контексте). 
6 комментариев
OpenAI продолжит вводить «красный код» — СЕО говорит, это полезно
OpenAI продолжит вводить «красный код» — СЕО говорит, это полезно
OpenAI продолжит вводить «красный код» — СЕО говорит, это полезно
Google встроила вайбкодинговый сервис в Gemini
Google встроила вайбкодинговый сервис в Gemini
Google встроила вайбкодинговый сервис в Gemini

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.