Support us

Сотрудники Amazon стали всё чаще увольняться из-за принудительного возврата в офис

Сотрудники Amazon с недавнего времени замечают в корпоративном Slack всё больше сообщений от коллег, увольняющихся из-за офисной политики компании. В прощальных текстах они подчёркивают, что это стало последней каплей.

Оставить комментарий
Добавь в Google
Сотрудники Amazon стали всё чаще увольняться из-за принудительного возврата в офис

Сотрудники Amazon с недавнего времени замечают в корпоративном Slack всё больше сообщений от коллег, увольняющихся из-за офисной политики компании. В прощальных текстах они подчёркивают, что это стало последней каплей.

Amazon требует от большинства сотрудников минимум три дня в неделю работать из офиса в том городе, за которым они закреплены. Ранее в компании появился канал несогласных с новой RTO-политикой — он набрал 34 тысячи участников.

Многим удалёнщикам были поставлены дедлайны, до которых они должны были приступить к работе в обозначенных локациях. Как полагает Business Insider, рост увольнений может быть связан с приближением сроков.

Негативное явление наблюдается в том числе в AWS, облачном подразделении техногиганта. Одна из уходящих сотрудниц, которая проработала здесь более 5 лет, назвала число поступивших аналогично коллег за прошлую неделю «ошеломительным».

Гендиректор Amazon снова напомнил не желающим ходить в офис что дверь на выход всегда открыта
Гендиректор Amazon снова напомнил не желающим ходить в офис, что дверь на выход всегда открыта
По теме
Гендиректор Amazon снова напомнил не желающим ходить в офис, что дверь на выход всегда открыта

«Я принимал оффер на старшую позицию в компании, которая ориентирована на удалённую работу, а сегодня подал заявление об увольнении. Хотел сказать, что RTO-политика и проблема с коммуникацией при её реализации — единственная причина, по которой я ухожу из Amazon», — написал один из сотрудников в Slack.

«Это мой последний день в Amazon. Мне приказали релоцироваться, но для меня это невозможно, и, к счастью, я успел найти другой вариант, которому очень рад, до дедлайна», — написал другой.

Некоторые считают прошедшие в компании массовые сокращения и навязывание из рук вон плохо организованной RTO-политики «абсолютно неприемлемым отсутствием элементарного уважения к людям» со стороны руководства.

Ранее BI писал, что отток персонала является одной из крупнейших проблем облачного бизнеса Amazon наряду с замедлением роста, провалом планов по продажам и выгоранием сотрудников.

60% сокращённых сотрудников показали средний палец Meta Salesforce и другим массово увольнявшим которые ждут их назад
60% сокращённых сотрудников показали средний палец Meta, Salesforce и другим массово увольнявшим, которые ждут их назад
По теме
60% сокращённых сотрудников показали средний палец Meta, Salesforce и другим массово увольнявшим, которые ждут их назад
У Amazon Microsoft Google замедлился рост облачных подразделений несмотря на бум ИИ
У Amazon, Microsoft, Google замедлился рост облачных подразделений несмотря на бум ИИ 
По теме
У Amazon, Microsoft, Google замедлился рост облачных подразделений несмотря на бум ИИ
Читайте также
«Верните босса!»: сотрудники Nvidia требуют возвращения Хуанга после скандальной отставки
«Верните босса!»: сотрудники Nvidia требуют возвращения Хуанга после скандальной отставки
«Верните босса!»: сотрудники Nvidia требуют возвращения Хуанга после скандальной отставки
Влюбляться в задачу, а не в код: техдир Amazon Web Services назвал главное качество лучших разработчиков сегодня
Влюбляться в задачу, а не в код: техдир Amazon Web Services назвал главное качество лучших разработчиков сегодня
Влюбляться в задачу, а не в код: техдир Amazon Web Services назвал главное качество лучших разработчиков сегодня
Amazon выпустила эмулятор AWS, который полностью написал ИИ. Люди даже не проверяли код
Amazon выпустила эмулятор AWS, который полностью написал ИИ. Люди даже не проверяли код
Amazon выпустила эмулятор AWS, который полностью написал ИИ. Люди даже не проверяли код
Смотрите на то, как человек относится к коллегам: CEO ИИ-стартапа назвал главную ошибку руководителей при найме
Смотрите на то, как человек относится к коллегам: CEO ИИ-стартапа назвал главную ошибку руководителей при найме
Смотрите на то, как человек относится к коллегам: CEO ИИ-стартапа назвал главную ошибку руководителей при найме

Хотите сообщить важную новость? Свяжитесь с редакцией через страницу контактов

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.