Мы запустили Dzik Pic Store. Заходи к нам в магазин за крутым мерчом ☃️
Support us

Сотрудники Amazon стали всё чаще увольняться из-за принудительного возврата в офис

Сотрудники Amazon с недавнего времени замечают в корпоративном Slack всё больше сообщений от коллег, увольняющихся из-за офисной политики компании. В прощальных текстах они подчёркивают, что это стало последней каплей.

Оставить комментарий
Сотрудники Amazon стали всё чаще увольняться из-за принудительного возврата в офис

Сотрудники Amazon с недавнего времени замечают в корпоративном Slack всё больше сообщений от коллег, увольняющихся из-за офисной политики компании. В прощальных текстах они подчёркивают, что это стало последней каплей.

Amazon требует от большинства сотрудников минимум три дня в неделю работать из офиса в том городе, за которым они закреплены. Ранее в компании появился канал несогласных с новой RTO-политикой — он набрал 34 тысячи участников.

Многим удалёнщикам были поставлены дедлайны, до которых они должны были приступить к работе в обозначенных локациях. Как полагает Business Insider, рост увольнений может быть связан с приближением сроков.

Негативное явление наблюдается в том числе в AWS, облачном подразделении техногиганта. Одна из уходящих сотрудниц, которая проработала здесь более 5 лет, назвала число поступивших аналогично коллег за прошлую неделю «ошеломительным».

Гендиректор Amazon снова напомнил не желающим ходить в офис что дверь на выход всегда открыта
Гендиректор Amazon снова напомнил не желающим ходить в офис, что дверь на выход всегда открыта
По теме
Гендиректор Amazon снова напомнил не желающим ходить в офис, что дверь на выход всегда открыта

«Я принимал оффер на старшую позицию в компании, которая ориентирована на удалённую работу, а сегодня подал заявление об увольнении. Хотел сказать, что RTO-политика и проблема с коммуникацией при её реализации — единственная причина, по которой я ухожу из Amazon», — написал один из сотрудников в Slack.

«Это мой последний день в Amazon. Мне приказали релоцироваться, но для меня это невозможно, и, к счастью, я успел найти другой вариант, которому очень рад, до дедлайна», — написал другой.

Некоторые считают прошедшие в компании массовые сокращения и навязывание из рук вон плохо организованной RTO-политики «абсолютно неприемлемым отсутствием элементарного уважения к людям» со стороны руководства.

Ранее BI писал, что отток персонала является одной из крупнейших проблем облачного бизнеса Amazon наряду с замедлением роста, провалом планов по продажам и выгоранием сотрудников.

60% сокращённых сотрудников показали средний палец Meta Salesforce и другим массово увольнявшим которые ждут их назад
60% сокращённых сотрудников показали средний палец Meta, Salesforce и другим массово увольнявшим, которые ждут их назад
По теме
60% сокращённых сотрудников показали средний палец Meta, Salesforce и другим массово увольнявшим, которые ждут их назад
У Amazon Microsoft Google замедлился рост облачных подразделений несмотря на бум ИИ
У Amazon, Microsoft, Google замедлился рост облачных подразделений несмотря на бум ИИ 
По теме
У Amazon, Microsoft, Google замедлился рост облачных подразделений несмотря на бум ИИ
🎊 Dzik Pic Store открыт и готов принимать заказы!

Заходи к нам в магазин

Читайте также
Amazon снова режет штат — сотрудники отвечают мемами про пиццу
Amazon снова режет штат — сотрудники отвечают мемами про пиццу
Amazon снова режет штат — сотрудники отвечают мемами про пиццу
«Где брать время?». HR спустя 5 лет удалёнки вернулась в офис. Вот что из этого вышло
«Где брать время?». HR спустя 5 лет удалёнки вернулась в офис. Вот что из этого вышло
«Где брать время?». HR спустя 5 лет удалёнки вернулась в офис. Вот что из этого вышло
Спустя 5 лет работы из дома я вернулась в офис. Полностью. В теории это было просто. Но в реальности я обнаружила себя в тревоге и бесконечных мыслях о рутине, быте. Мне было страшно потерять своё свободное время. Расскажу, как изменилось моё внутреннее состояние и продуктивность после возвращения в офис.
17 комментариев
«Мамой клялись, что так делать не будут». Этих айтишников уже успели сократить в 2026 — 4 кейса в Playtika и других компаниях
«Мамой клялись, что так делать не будут». Этих айтишников уже успели сократить в 2026 — 4 кейса в Playtika и других компаниях
«Мамой клялись, что так делать не будут». Этих айтишников уже успели сократить в 2026 — 4 кейса в Playtika и других компаниях
Playtika в Польше, крупный аутсорсер в Литве, стартап с росийскими корнями и небольшой мобильный разработчик в Минске.
29 комментариев
HR-директор Cisco: худшее, что могут сделать компании, — навалить на сотрудников побольше работы, потому что ИИ экономит время
HR-директор Cisco: худшее, что могут сделать компании, — навалить на сотрудников побольше работы, потому что ИИ экономит время
HR-директор Cisco: худшее, что могут сделать компании, — навалить на сотрудников побольше работы, потому что ИИ экономит время

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.