На этой неделе в Meta завершается многомесячный период перфоманс-ревью за 2023 год, который выдался сложным для сотрудников. А с учётом того, что компания теперь перманентно заточена на «эффективность», некоторые готовятся к худшему.
На этой неделе в Meta завершается многомесячный период перфоманс-ревью за 2023 год, который выдался сложным для сотрудников. А с учётом того, что компания теперь перманентно заточена на «эффективность», некоторые готовятся к худшему.
По словам источников Business Insider в компании, теперь предметом гордости среди некоторых менеджеров стало иметь маленькую команду и делать больше с меньшим количеством людей. К примеру, соцсеть Threads создала и поддерживает очень небольшая команда, за что её хвалил Марк Цукерберг.
В ряде подразделений Meta всё ещё проводится реорганизация, например в Instagram и Reality Labs. Такие подразделения в этом месяце могут ждать сокращения. Они будут постепенными, но на фоне увольнений, которые тянутся в ИТ-сфере уже полтора года, многие боятся за свои рабочие места. Компания тем временем переориентируется на ИИ-проекты.
По сообщению BI, до 50 человек на этой неделе потеряли работу в Messenger.
С конца 2022 года штат Meta уменьшился на 22%. Но в начале марта котировки техногиганта достигли рекордных значений. Недавно Meta пообещала сотрудникам увеличить бонусы, потому что очень успешно завершила прошлый год.
Ранее сотрудники Meta рассказывали изданию, что компания пытается тем или иным способом выдавить тех, кто «завалил» перфоманс-ревью. Технически такие работники могут удержаться, пройдя через план повышения продуктивности (PIP), но сейчас Meta старается побыстрее избавиться от ненужных людей.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
[censored - П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://devby.io/pages/polzovatelskoe-soglashenie]