Становятся менее лояльными, угрожают информационной безопасности: почему ИТ-компании запрещают сотрудникам релокацию

Работа за рубежом также запрещена в Группе «Т1». Здесь удалённый доступ к информационным ресурсам компании из других стран связывают с рисками информационной безопасности, а геополитическая ситуация увеличивает эти риски. Для борьбы с атаками из-за рубежа компании вынуждены ограничивать доступ к своей инфраструктуре с иностранных IP-адресов.

Сотрудники «Сбера» тоже могут работать только из России — компания не хочет нарушать закон и перечить Минтруда, которое неоднократно выступало против удалённой работы из-за рубежа. Кроме того, ограничение связано с обеспокоенностью «Сбера» из-за собственной информационной безопасности, хотя в дочках «Сбера» могут быть послабления.

В «Сбере» можно работать только с корпоративных компьютеров в офисе и с выданных компанией ноутбуков из дома в России — компания боится компрометации банковских данных. По этой же причине запрещено использовать сторонние мессенджеры, браузеры, «облака», подключать любые накопители и вообще предпринимать любые действия, с помощью которых можно передать, скачать или получить доступ к конфиденциальным данным.

В VK есть сотрудники, которые дистанционно работают из-за рубежа, и руководство от этого не в восторге, поскольку такая модель работы нарушает Трудовой кодекс: рабочий договор с сотрудником действует на территории России, и выезжая за пределы страны, человек юридически попадает в серую зону.

Причины

В релокации сотрудников есть сразу несколько негативных факторов для работодателя: это и сложность корректно оформить долгосрочные отношения с сотрудниками, с обеспечением ноутбуков и другой техники, предоставлением медобслуживания, больничных, корпоративных программ.

Кроме того, у нерезидентов — людей, которые провели за границей более 183 дней за последние 12 месяцев — повышаются налоговые отчисления. Их работодателю приходится отчислять с зарплаты НДФЛ по ставке 30%» — в противном случае он может получить штраф размером 20% от неуплаченной суммы и пени.

Основная проблема в том, что работодатель не может требовать, чтобы работник сообщал ему об утрате статуса резидента, но от ответственности перед налоговой его это не освобождает. Есть работодатели, делающие вид, что не знают о переезде сотрудника за границу, и надеются, что налоговой это тоже не станет известно.

Также сложнее отслеживать производительность удалённых сотрудников и соблюдение ими корпоративной этики. Такие сотрудники становятся менее лояльными российским компаниям и менее мотивированными, что может приводить к срыву сроков, ухудшению качества или даже провалу релизов.

В целом, удалёнка невозможна для таких компаний, где чрезвычайно важна роль информационной безопасности — для банков, телекомов, сервисов безопасности. Иногда удалённая работа сотрудников критична для бизнеса, например в случае криптопроектв, ведь если взломщики получат доступ к компьютеру ключевого сотрудника, то могут найти уязвимости, и компания потеряет деньги.