Глава платформы продуктивности ClickUp Зеб Эванс объявил об увольнении 22% сотрудников. Но подчеркнул, что компания делает это не ради банальной экономии бюджета — практически все освободившиеся деньги пойдут на создание «миллионных зарплат» для оставшихся специалистов.
Глава платформы продуктивности ClickUp Зеб Эванс объявил об увольнении 22% сотрудников. Но подчеркнул, что компания делает это не ради банальной экономии бюджета — практически все освободившиеся деньги пойдут на создание «миллионных зарплат» для оставшихся специалистов.
По словам Эванса, если сотрудник начнёт выдавать сверхрезультаты с помощью ИИ, его доходы выйдут далеко за рамки традиционных рыночных стандартов. Цель ClickUp — увеличить общую эффективность в 100 раз, а для этого компании нужно не просто внедрять новые инструменты, а полностью перестроиться под ИИ.
Today we reduced headcount by 22%. The business is the strongest it’s ever been. So I think it’s important to be direct about what I’m seeing and why.
— Zeb Evans (@DJ_CURFEW) May 21, 2026
First, I made this decision and I own it. I did it because the way to operate at the highest level of productivity is changing,…
Будущий штат компании (в 2023 году там работало около тысяч человек, а бизнес оценивался в $4 млрд) Эванс разделил на три категории. Первые две — это «создатели» и «системные менеджеры», которые будут управлять ИИ-агентами и автоматизировать собственную рутину. Третья категория — это «линейные сотрудники», за которыми останется исключительно человеческое общение с клиентами. Переход к автоматизации в ClickUp идёт давно: например, один из менеджеров компании по операционному росту рассказывал, что лично курирует работу 37 ИИ-агентов.
Происходящее в ClickUp отражает главный тренд технологического сектора в текущем году. Компании массово сокращают рядовой персонал, чтобы перенаправить ресурсы на «покупку» штучных ИИ-гениев. Яркий пример — Meta, которая недавно уволила 8 тысяч человек, но одновременно развязала многомиллиардную войну бюджетов с OpenAI в попытке переманить у них ключевых разработчиков. Похожие сокращения, напрямую связанные с автоматизацией и ИИ, в этом году уже провели Amazon, Cloudflare и Atlassian.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Всемирно известный трекер задач и проектов Basecamp сделала команда из 37 человек. А тут "платформу продуктивности" пилит тысяча народу, серьёзно?
Не просто 37 человек а ещё и remote first, задолго до того как это стало мейнстримом
Пользователь отредактировал комментарий 25 мая 2026, 03:24
Там весь твит занимательный. $1M он предлагает не всем выжившим а тем кто принесёт "x100 impact" (непонятно правда зачем таким глыбам его контора). Само выражение x100 упоминается 9 раз, но так толком не объясняется что это значит. Вот реально, x100 это получается инженер делает за день работу в среднем эквивалентную 10 спринтам до ии (Спринт 2 недели, 10 дней). Раньше красил кнопку за день, то теперь покрасишь сто, так что ли?
ичсх болезнь x100 поражает прежде всего CEO. Они там реально видят нас как скотину, не со зла а просто из-за профдеформации: увеличить надои/выстриг шерсти/скорость роста мяса и т.п.
Повторение мать учения. "9
агентовженщин не могут сделать ребенка за 1 месяц" (Фред Брукс, 1975). И раз уж речь зашла о животноводстве, вся селекция мира оказалась бессильна перед задачей ускорения вынашивания/инкубации. Самый "грандиозный" успех - удалось сократить время высиживания цыпленка с 21 20-20.5 дня, т.е. на 2.5%-5% . у млекопитающих вообще не поддаётся ускорению: телёнок рождается только через 280 дней, хоть ты тресни.Какое же сейчас крутое время чтобы вешать ии-лапшу на уши CEO и стричь купоны. Двери открыты нараспашку, даже стучаться не надо.