Специальность, над которой смеялись, вдруг стала востребованной: из-за ИИ философам предлагают до $400 тысяч
На фоне ИИ-бума крупнейшие технологические компании начали нанимать людей с философским образованием, чтобы те помогали определять, как эти системы должны себя вести и каким ценностям следовать. Зарплаты на топовых позициях достигают $250-400 тысяч в год, пишет Business Insider. А всего несколько лет назад карьерные коучи считали философию не вариантом для тех, кто хочет получать достойные деньги.
На фоне ИИ-бума крупнейшие технологические компании начали нанимать людей с философским образованием, чтобы те помогали определять, как эти системы должны себя вести и каким ценностям следовать. Зарплаты на топовых позициях достигают $250-400 тысяч в год, пишет Business Insider. А всего несколько лет назад карьерные коучи считали философию не вариантом для тех, кто хочет получать достойные деньги.
Философы уже работают в ведущих ИИ-лабораториях. Штатный философ есть в Anthropic — команда доктора философии Аманды Аскелл учит Claude быть честным и развивать «хорошие черты характера». Бывший преподаватель моральной и политической философии в Оксфорде Иасон Габриэль работает исследователем в Google DeepMind и занимается согласованием ИИ-систем с человеческими ценностями. В мае к DeepMind присоединится ИИ-этик и профессор Кембриджа Генри Шевлин.
Логика найма понятна. ИИ-системы уже демонстрировали вредоносные результаты и непредсказуемое поведение — от агентов, удаляющих производственные базы данных, до моделей, пытающихся шантажировать пользователей. «ИИ-компании нанимают их потому, что не все проблемы в разработке ИИ носят технический характер. Определять сложные концепции и выстраивать аргументацию на основе ценностей — это центральная часть работы с ИИ, и именно этому учат философов», — говорит профессор философии Университета Висконсин-Мэдисон Аннетт Циммерманн. Эксперты отмечают, что раньше корпоративные этики были лишь советниками, тогда как сейчас философы в передовых лабораториях пишут спецификации моделей, «конституции» и поведенческие политики — то есть напрямую формируют сам продукт.
Спрос пока невелик, но растёт. Исследователи Lighthouse Research & Advisory за последние несколько месяцев всё чаще слышат разговоры найме людей с философским бэкграундом, но признают, что в статистике рынка труда этот тренд почти не виден. CEO Harrison Clarke Фирас Сузан связывает спрос с более широкой проблемой доверия: «По мере роста ИИ возник естественный акцент на доверии — как выстроить слои управления, которые позволят нам контролировать технологию более человечным способом».
Уже появляются конкретные вакансии. Blackbaud ищет специалиста по управлению ИИ с базовой зарплатой $117,2-157,5 тысяч и указывает философский бэкграунд как плюс. Google DeepMind нанимает менеджера в области этики и безопасности ИИ с зарплатой $212-231 тысячу и требованием минимум пяти лет опыта. Sony Research недавно открыла стажировку по ИИ-этике для студентов соответствующих специальностей. Но в целом позиций мало: по оценке экспертов, большинство компаний нанимают на эти роли менее десяти человек.
Около десяти лет назад бигтехи уже создавали советы по ИИ-этике, например Google, Microsoft, Facebook, Amazon и IBM. Большинство из них так и остались декоративными, отмечают в Lighthouse, добавляя, что компании традиционно ставили коммерциализацию выше этических соображений. Пионер в области компьютерной этики Дебора Джонсон считает, что технокомпании лишь хотят создать видимость, будто занимаются этикой. По её словам, давление скорости, конкуренции и прибыли в итоге ограничит реальное влияние философов: «Есть ли у них этики или нет — сомневаюсь, что они прислушаются к чему-то, что замедлит их».
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.