Большинство айтишников привыкли, что единственный способ ощутимо поднять зарплату — это сменить компанию, но стокгольмский стартап Lovable решил сделать ставку на лояльность. Компания объявила, что каждый из её 200 сотрудников будет получать автоматическую прибавку к зарплате в размере 10% на каждую годовщину работы.
Большинство айтишников привыкли, что единственный способ ощутимо поднять зарплату — это сменить компанию, но стокгольмский стартап Lovable решил сделать ставку на лояльность. Компания объявила, что каждый из её 200 сотрудников будет получать автоматическую прибавку к зарплате в размере 10% на каждую годовщину работы.
Логика руководства — чем дольше человек в команде, тем глубже он погружён в контекст и тем выше его ценность для продукта. Сооснователь Lovable Антон Осика в пятничном посте на LinkedIn написал, что сотрудники не должны тратить нервы и беспокоиться о том, дадут им прибавку или нет.
Эта политика стартует в июле 2026 года и продлится как минимум год в тестовом режиме. Прибавка в 10% станет обязательным минимумом для всех, кто справляется со своими обязанностями. При этом компания не отменяет стандартные бонусы за повышение в должности или расширение зоны ответственности — эти вопросы, как и раньше, будут пересматриваться дважды в год. Кроме того, Lovable ориентируется на верхний сегмент рынка, стремясь платить зарплаты на уровне 90-го перцентиля для каждого региона.
Директор по персоналу Марианна Коги отмечает, что это не попытка остановить утечку сотрудников, а проактивный шаг. «Мы хотим, чтобы компенсация признавала вклад, который, по нашему мнению, накапливается со временем. Мы уверены, что чем дольше человек находится здесь, тем больше контекста он несёт и тем большее влияние может оказать», — поясняет она. Кроме того, такой подход должен сэкономить массу времени менеджерам на бесконечных переговорах о пересмотре зарплат.
Даже для Швеции, известной комфортными условиями труда, такая щедрость выглядит необычно: при среднем росте зарплат в стране около 3,5% в 2026 году, предложение Lovable в три раза превышает рыночные показатели. В США ситуация ещё контрастнее: те, кто остаётся на месте, получают прибавку около 4,4%, в то время как меняющие работу выигрывают в среднем 6,6%. Lovable хочет доказать, что лояльность может и должна стоить дороже, чем выход на рынок.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.