Тиктокер выложил код, чтобы спамить компанию заявками о приёме на работу — она ищет замену бастующим против плохих условий труда
Американский производитель продуктов питания Kellogg решил нанять более сговорчивых сотрудников на места почти 1400 членов отраслевого профсоюза, с которым за год не смог договориться насчёт повышения зарплат. Они требуют более справедливого вознаграждения и бонусов с октября, сообщает Insider.
Американский производитель продуктов питания Kellogg решил нанять более сговорчивых сотрудников на места почти 1400 членов отраслевого профсоюза, с которым за год не смог договориться насчёт повышения зарплат. Они требуют более справедливого вознаграждения и бонусов с октября, сообщает Insider.
В Kellogg отметили, что затянувшаяся акция не оставляет компании другого выбора, кроме как приступить к следующему шагу своего чрезвычайного плана: уволить непослушных и заполнить пробелы новыми сотрудниками. Ранее она начала приглашать в производственные цеха временных работников, а теперь открыла приём заявок на постоянную работу в четырёх штатах США.
Протестующих поддержали пользователи Reddit. На популярном сабреддите r/antiwork с аудиторией 1,3 млн юзеров разместили ссылки на открытые вакансии в четырёх локациях с призывом завалить Kellogg фейковыми заявками и сломать процесс хайринга.
В компании говорят, что никаких проблем с обработкой онлайн-заявок у неё нет, ко всем вакансиям наблюдается большой интерес, и уже очень скоро новые сотрудники включатся в работу.
Активист и разработчик Шон Блэк захотел усложнить задачу тамошним рекрутерам: он опубликовал код, который автоматически заполняет заявки на сайте компании, и предложил сообществу вступиться за людей, борющимся за лучшие условия труда.
Python-код, написанный им всего за день, создаёт аккаунт, вносит персональные данные «соискателя» и загружает резюме. Блэк не первый раз помогает автоматизировать протестные инициативы: в сентябре он создал аналогичный код, который помогал атаковать сайт сторонников антиабортного движения Right to Life в Техасе ложными сообщениями о незаконных абортах.
Скромность здесь не ценят. Делюсь вещами, которые я узнала об американской рабочей культуре в 2025 году
В США принято говорить о своих успехах вслух и верить, что возможности есть у каждого. Даже при таком подходе неформальные барьеры часто оказываются сильнее любых официальных ограничений.
После ещё одного года жизни и работы в Кремниевой долине я заметила несколько вещей, которые до сих пор меня удивляют, впечатляют и иногда ставят в тупик в рабочей культуре США. Поделюсь ими с вами.
«Надоело нытьё, что денег нет, проектов нет». Почему айтишники мстят увольнением
Не только компании умеют внезапно выгонять сотрудников: иногда они сами уходят в закат без предупреждения — от злости или в знак протеста, потому что устали терпеть. Такой тренд даже получил отдельное название — revenge quitting, или «увольнение из мести». Американский джобборд Monster выяснил, что в США его практикует почти половина работников.
Беларусским айтишникам такое тоже оказалось знакомо. Мы посмотрели на ситуацию глазами сотрудников, которые долго терпели и всё же уволились. А ещё попросили эйчара и психолога объяснить, как быть на одной волне с компанией и что делать, чтобы не доводить и не доходить до срыва.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.