За 2 года минский офис разработки Tinkoff вырос до 400+ человек
Такой новостью поделилась в линкедине HR BP компании Валерия Кухарева.
Такой новостью поделилась в линкедине HR BP компании Валерия Кухарева.
Tinkoff открыл в Минске офис 2 года назад — летом 2021 года в линкедине появилось объявление о наборе разработчиков, аналитиков и QA. В декабре того же года R&D-центр вошёл в ПВТ.
Вице-президент Tinkoff Вячеслав Цыганов ещё тогда ставил план для Минска в «несколько сотен» специалистов. Некоторым его заявление казалось весьма амбициозным: они вспоминали кейс «Сбербанка», который, открыв в 2011 году в Минске офис разработки, спустя 6 лет тихо его ликвидировал.
Но полномасштабное вторжение России в Украину изменило местный рынок. Наши опросы показывают, что почти четверть ИТ-специалистов, которые сейчас остаются в Беларуси, рассматривают российские проекты и рынок как альтернативу западным.
dev.by, как и другим честным медиа, сегодня очень сложно: редакция работает за пределами страны, а наши рекламные доходы сократились в несколько раз. Но мы справляемся — с вашей помощью. Это вы делитесь с нами инфоповодами, мнениями, опытом, временем, вниманием и донатами.
И ещё криптой, тут кошельки.
Спасибо, что прочитали это сообщение.
Российская группа VK (экс Mail.ru Group) откроет офис в Минске
Российская группа VK (экс Mail.ru Group) откроет офис в Минске
Большинство айтишников-беларусов не готовы работать на РФ. Спросили про этику и карьеру тех, кто уже работает
Большинство айтишников-беларусов не готовы работать на РФ. Спросили про этику и карьеру тех, кто уже работает
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Бог им судья
А что людям в Беларуси остается делать? Может дашь им на хлеб?
Выберешь меня президентом - дам. Но ты же побоишься даже подпись за выдвижение в кандидаты поставить. 😏
Живешь в царстве единорогов?
Ну если меня просят поделиться деньгами, то это не я там живу.
Я не побаюсь. Где ставить подпись?
Тебе не дам. Ты на российскую компанию и так работать побрезгуешь.
И без них на масло с икрой заработаешь.
Ты меня расскусил 🤣 👍
Ну вот на change.org например слабо подписать открытую петицию со своими персональными данными? Например что то вроде - мы не согласны с текущими кандидатами на выборы 2025 и просим добавить туда юзера spksfan как достойного президента для республики беларусь. Подпишешь ли ты такую петицию когда ее повесят на главной девбай и отзеркалят в губоповских [censored - П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://devby.io/pages/polzovatelskoe-soglashenie]? Можешь не отвечать, всем итак все понятно без лишних слов
А что там даст подпись, кроме далеко не нулевой вероятности получить штраф или даже срок?
Я думал иллюзии об эффективности мирного протеста и законных методов борьбы были развеяны еще в 2020-м
Не выйдет, с согласия товарища paraparapapam уже ж приняли закон, запрещающий с ВНЖ баллотироваться, так что paraparapapam придеться выдвигать кандидатуру самому
Пан скорее всего бизнес план для киоска с шавой не сможет написать, какой хлеб?
А разве для того чтоб стать президентом, нужно уметь составлять бизнеспланы? Я почти уверен, что достаточно пообещать папиццот и ты проголосуешь.
Т.е. можно только на компании с радужными лого работать или со свастикой?
Это какие?
Что кстати с укро лого случилось? Все компании начали менять лого обратно. Устали? Не модно стало?
На Карабах поменяют, Сербию или Африку?
О чем ты? Сам не знаешь кого назвать? Ну бывает.
Было время когда на Злотых тарасах стояла толпа поляков желающих отдать вещи для беженцев, сейчас так, от сдержанного до негатива, для многих просто модно было с украинским значком походить, многие сочувствовали когда весь интернет призывал к сочувствию, прошло время, тема с Украиной осталась в основном для самих украинцев, да и то..
Ну тогда конечно можно верить. Ведь HR не для того чтобы овец в стоило загонять?
Интересно, почему на чемпионате мира по футболу соревнуются команды равные по размерам, ведь если бы в команду можно было набирать сколько угодно людей, то ей бы легче было стать чемпионом и больше людей могли бы почувствовать себя чемпионами мира.
Интересно, будут ли потом скрывать этот опыт работы в своих резюме?))
🤣 👍 это 5
А что работа в тиньке тебе чёрную метку ставит?
О, молодцы, хорошо выросли, поздравляю!
Некоторое время назад собеседовался там. Очень сомнительная система отбора персонала (недотянутый FAANG). Удивило то, что HR (гуманитарий) проводила пред. тех. опросник по check-лиcту и пыталась параллельно записывать ответы в отчет. Вопросы были не об опыте, а как на настоящем тех. собесе. Хорошо, если HR разбирается и понимает, что спрашивает. Если нет, то и ответы напишет аналогично.
Дальше опросник передается технарям, которые решают, назначать собес или нет. Легко могут не пропустить. Каждый этап проводится по часу в разные дни. При этом, если ты запорол первый этап на второй не пригласят. На первом этапе спрашивают вопросы тоже по check-листу. Интервьюер больше озабочен не качеством собеса, а количеством заданных вопросов, параллельно пытаясь угнаться за ответами, чтобы их зафиксировать в отчете.
Мне попался сомнительный интервьюер, который с трудом понимал ответы. Ему за книжки нужно сесть, а не людей собеседовать. На второй этап, конечно же я не пошел из-за слабых знаний LOL. Знания и многолетний опыт + OCA/OCP ни как не помогли. Это доказало неэффективность и сомнительный отбор.
Инкогнито в компании сказало, что существует БД со всеми результатами удачных/неудачных собесов по кандидатам. Эта информация помогает фильтровать повторников, которые через время идут с новой надеждой. По правилам компании, пройти повторно собес можно через пол года. Могут придумать 1000 причин не приглашать на повторное интервью. Все зависит от настроения технаря и от форс-мажерных обстоятельств.
Много легаси кода, много плохого кода. Часто сложно получить ответы от коллег на разные вопросы.
Дисклеймер: Мое мнение может отличаться от вашего.
P. S. Кажется, что компания не заинтересована в качетвенном отборе персонала. Про софт-скилы у вас ни кто не спросит. Думаю, что в компании могут быть проблемы комуникации, которые сильно влияют на эффективность в целом. После европейских компаний, собесов, собес в тиньков я бы оценил ниже среднего.
Пользователь отредактировал комментарий 29 сентября 2023, 23:47
Ты сейчас описал типичную аутсорс галеру, с легаси кодом и «своими уникальными» методами рекрутинга😂
Все верно, но это продуктовая компания. Про аутсорс, я бы ничего не написал.
Слоник, это как? Расскажи мне глупому, что такое легаси код у аутсорс галеры. Я, глупенький, думал, что аутсорс, это работа на заказчика с его кодом. А ты мне тут новые горизонты открываешь
Заказчик передает аутсорс компании свой существующий легаси код с которым работает команда. Ход его мыслей вполне понятен.
Ход мысли понятен? Это выходит, что типичная аутсорс галера работает на заказчиков с легаси кодом?
Однако...
Отмечаю, что слово типичная не я употребил... Мало того, это значит типичная продуктовая компания сидит на легаси коде.
И ещё раз однако...
Мне такой ход мысли зелёных слонов не понятен.
Почему вы оскорбляете человека, назвали его слоном, потом добавили зеленым слоном? Докапываетесь до каждого его слова?! Как будто это что-то поменяет. У всех есть свое мнение и ничего плохого в этом нет. Мы вашу точку зрения услышали. Лучше поделитесь опытом работы, напишите о плюсах и минусах, чтобы быть полезным обществу.
Пользователь отредактировал комментарий 30 сентября 2023, 12:09
Потому что green elephant это зелёный слон. Он сам себя так назвал.
Ну слава богу. Так и я услышал. И высказываю свои возражения. Что не так?
Не вопрос. Что конкретно интересует?
"Обществу" вдруг стало не интересно про мой опыт непонятно чего и его плюсы и минусы. До такой степени, что "общество" не может третий день сформулировать вопросы.
Что ещё раз доказывает, что "общество" приходит сюда себя показать, а не других послушать. И с шашкой накинуться на неприятное мнение.
Вот ты и спалился,
spksfan)) в том что от IT ты весьма далек)) Любой мало-мальски джун знает что аутсорс - это в 95% случаев древнючий энерпрайз, который спихивают с больной головы на здоровую.
Дай угадаю, ты какой нибудь «эффективный» менеджер? Ну тогды понятно, языком чесать твоя основная обязанность🤣
Как же мне не повезло с моим аутсорсом. У меня как то 50 на 50 выходило.
Но я бы с удовольствием послушал , где ты работал и где это было 95%
А мне собеседование в Тинькове понравилось.
Правда по итогу получилось 5 этапов с общим временем более 6 часов, но было полезно.
И у меня сложилось впечатление, что как раз они наоборот очень тщательно проверяют кандидатов и ищут наиболее компетентных
5 этапов? судя как они трясуться вложиться в час времени на каждый этап мне сложно в это поверить. У них всего 3 этапа для разраба (третий не всегда назначается) + созвон с HR. Обычно офер дается после второго этапа, а тут целых 5 было. Может они сильно сомневались в опыте, но обычно становится все ясно после первого этапа. Будем считать ваш случай уникальным.
Так по итогу взяли туда после 5 этапа?
Пользователь отредактировал комментарий 30 сентября 2023, 09:53
Я хз, дается ли там офер после второго этапа) возможно мы по разному считаем этапы. У меня было так - 1. собес с рекрутером (30 мин) 2. теория (1,5 часа), 3. практика (1,5 часа) 4. system design (1 час), 5. собес с командой (1,5)
По итогу принял другое предложение, но Тиньков понравился
Можно поинтересоваться почему отдали предпочтение другой компании?
Я думаю, что Сбербанк в 2017 году прикрыл офис в Минске из-за большой конкуренции среди айтишников. Айтишники выбирали перспективные направления, технологии, компании с более высокими зарплатами, компании с другим "духом".
Компания делает очередную попытку Сбера и рассчитывает на ситуацию сегодня. Также у меня есть информация, что количество вакансий уже сократилось не успев еще открыть офис в Бресте. Кто имеет опыт работы с ЕС пойдет работать туда только от безисходности. Минусов работы с СНГ ориентированными компаниями достаточно. Отсутствие английского языка, это шаг назад. Отсутствие четких планирований - это два шага назад. Часто возишься с легаси кодом, старыми фрейворками. Ты окружаешь себя людьми, которые привыкли работать как то иначе, чем ты работал до этого. Тебя это засасывает, ты привыкаешь к такому ритму. После такого придется переучиваться работать.
Кто-то скажет, а в чем проблема?! Легаси есть везде. Но кроме легаси есть много других составляющих, которые сильно влияют на формирование инженерных и человеческих навыков. Вы можете быть хорошим инженером, но токсичным коллегой. Для меня в первую очередь важно с кем я буду работать, а потом уже все остальное.
Можно повестись на выгодное предложение, проработать 5+ лет и фактически угробить свой опыт.
Эта компания подойдет больше тем, кто работал с СНГ ориентированными заказчиками и тем, кто хочет переучиться работать как то иначе.
P. S. Я не пытался ни кого оскорбить или унизить своими коментариями. Я поделился опытом и мнением, чтобы помочь коллегам сделать правильный выбор. Возможно кому-то и подойдет эта компания.
Пользователь отредактировал комментарий 30 сентября 2023, 09:40
Извини, но ты так пишешь будто прям во всех СНГ компаниях бардак, нет процессов и пофигизм, а в ЕС везде все четко? Ну как-то слабо верится, на основе вывода одного человека, делающему обобщение от частного к общему. Галеры везде разные я уверен, как и люди. В этом случае, думаю, уместнее будет писать про вопрос вероятности, но это уже совсем другая история)
Пользователь отредактировал комментарий 30 сентября 2023, 12:21
Слоник, а как у тебя коррелирует вот это
с вот этим
Могу я начинать подпрыгивать и кричать
Или может ты попытается вести конструктивный диалог не обо мне любимом.
Note for @indestructor. Прошу обратить внимание но то, кто из нас и как высказывает свое мнение. А уж потом делать личные замечания, а не обсуждать далее.
Удачи. Пусть вам повезёт.
Так работа в тиньке - это не работа, а деградация. Там доплачивать за вредность нужно.
Потому что сплошная лапша и дичайшее легаси.
Потому что огромный отток квалифицированных сотрудников в 22-23 годах и как следствие - упавшая квалификация команд.
И главное - ответом менеджмента на все вышеперечисленные вызовы стало экстенсивное развитие (отсюда и минский офис) и внедрение самых разнообразных KPI. Молчу о том, что всё это время вы ещё и забываете английский, чем сами себе перекрываете путь назад.
Олег, вернись! (с)
Не понял, Тиньков говорил, что они наняли «самых крутых спецов, которые написали самый крутой банкинг» - там всё должно быть «по-феншую и по-красоте», какая «лапша и легаси»?
Ну так то Олег говорил, а сейчас-то ТКС ничего общего с Олегом не имеет. Ну кроме названия. При Олеге было лучше =)
Ну они ж не переписали весь банкинг за год) должно все остаться