Топ-5 вакансий для Unity-разработчиков на jobs.dev.by
На jobs.dev.by, специализированном сервисе по поиску работы в ИТ, сейчас представлено 364 вакансии как от крупных технологических компаний, так и от стартапов. Мы выбрали вакансии для Unity-разработчиков.
На jobs.dev.by, специализированном сервисе по поиску работы в ИТ, сейчас представлено 364 вакансии как от крупных технологических компаний, так и от стартапов. Мы выбрали вакансии для Unity-разработчиков.
On The Spot Development ищет Unity 3D Developer для работы над проектами британского разработчика и издателя казуальных игр Tripledot Studios.
Tripledot Studios была основана в 2017 году в Лондоне. В 2018 году привлекла 8 млн долларов инвестиций и за короткий промежуток времени вышла на уровень самоокупаемости. В белорусском центре разработки на данный момент команда работает над 6 играми, а также планирует запускать новые игры.
Компания находится в поиске программистов, которые будут заниматься разработкой новых игр и поддержкой текущих проектов, написанием высококачественного кода и смогут ежедневно общаться с британской командой. Для этого понадобится коммерческий опыт разработки на Unity от 2 лет, любовь к казуальным играм и английский язык на уровне от B1+.
Проект Synesis подразумевает разработку кроссплатформенного приложения, которое содержит набор игр с лотерейными механиками, для Android, iOS и Web.
Компания приглашает кандидатов с опытом работы с Unity от 2—5 лет, опытом работы в команде, опытом работы с 2D-графикой в Unity, Unity UI, Git, пониманием шаблонов проектирования, архитектуры приложений, опытом разработки контент-ориентированных игр.
Плюсом будет опыт работы с TeamCity, опыт написания нативных плагинов (Android/iOS), внедрения CD, автоматизации тестирования и сode review.
Banuba Development специализируется на разработке мобильных приложений в категориях Entertainment, Photo & Video, Health & Fitness. Компания приглашает Unity-разработчика для участия в проекте TeasEar.
TeasEar — ASMR слайм-симулятор. У приложения более 5 млн установок на iOS в 2019 году.
Требования включают опыт работы в мобильной разработке (iOS и Android) на Unity3D от 2 лет, опыт работы с FB SDK, AssetBundles, хорошие знания инструментария Unity3D (Unity UI, Lighting, Profiler, Unity IAP, Animation, Physics 2D и 3D), опыт работы с сервисом Amazon S3.
Плюсом будет опыт написания шейдеров, создания графических и визуальных эффектов, умение работать с Mesh, Zenject, ScriptableObject, Job System и Threads.
Gismart занимается созданием гиперказуальных игр, развлекательных приложений и паблишингом сторонних мобильных игровых продуктов.
Компания приглашает специалистов с опытом работы с Unity и C# от года, способностью решать нетривиальные задачи, работать в условиях неопределённости, работать самостоятельно и желанием развиваться.
Преимуществом будет любовь к видеоиграм, опыт разработки для iOS/Android, опыт оптимизации приложений по CPU/GPU/памяти.
Для участия в разработке мобильных игр Stark Games приглашает специалиста с опытом разработки на Unity от 2 лет и опытом программирования от 4.
Также понадобятся навыки проектирования архитектуры приложений и отдельных модулей, опыт разработки приложений с клиент-серверной архитектурой, владение C#, опыт интеграции плагинов в Unity.
Плюсом будет опыт постановки задач, знание Python, PHP, хорошая математическая база.
«Сдать!» Лид советуется, что ей делать с сотрудником, который спалился на 2-х фултаймах
Айтишница попросила у пользователей Threads совет, что ей делать с разработчиком, который точно работает где-то ещё (пост она уже удалила). Ответы вас удивят.
«Откуда взялась ваша цифра?». Рекрутер рассказывает, как договариться о зп, когда бюджет говорит нет
Когда зарплатные ожидания сеньора не помещаются в бюджет, большинство ИТ-компаний в 2026 году делают одно из двух: либо молча прощаются с кандидатом, либо возвращаются с суммой поменьше и предложением поторговаться. Растягивать бюджет под человека сегодня почти никто не готов.
Рассказываю, как компаниям и кандидатам договариваться, когда бюджет говорит «нет», почему отмена одного дня в офисе работает лучше прибавки и каких инженеров я сейчас ищу для европейского рынка.
«Компания не ищет самого дешёвого». Стоит ли занижать зп ради офера? Отвечают айтишники, которые (не) занижали, и HR
Во Threads большая дискуссия: айтишники обсуждают, правда ли, что быстро найти работу можно — надо лишь «отрезать 30%» от суммы c предыдущего рабочего места. Годный лайфхак?
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.