devby 17 лет! Вспоминаем переходный возраст и делимся виш-листом
Support us

Топ-6 вакансий для фронтенд-разработчиков на dev.by за неделю

Оставить комментарий
Топ-6 вакансий для фронтенд-разработчиков на dev.by за неделю

На jobs.dev.by, специализированном сервисе по поиску работы в ИТ, сейчас представлено 497 вакансий как от крупных технологических компаний, так и от стартапов. Мы выбрали 6 вакансий для фронтенд-разработчиков.

Frontend Developer — SolarWinds*

Компания SolarWinds создаёт продукты которые, помогают управлять сетями, системами и инфраструктурой. В минском офисе разрабатывают решение Backup&Recovery. Благодаря резервному копированию пользователи могут быстро восстановить свои данные или машины целиком, а также облачные сервисы.

Специалист будет работать в направлении Core, что подразумевает разработку и поддержку облачной системы, управляющей сотнями тысяч клиентских машин, тысячами служебных приложений. 

Задачи включают полное погружение в процесс создания продукта: проработку требований, обсуждение дизайна, созданного UX командой, разработку, написание тестов, ревью кода, анализ работы продукта в реальных условиях.

Для успешного прохождения собеседования потребуется богатый опыт фронтенд-разработки и уверенные знания JavaScript (Typescript), в основном Angular.

Узнать подробности и откликнуться на вакансию


Frontend Developer — IQClash

IQClash специализируется на разработке и сопровождении игр. 

Команда приглашает разработчиков со знанием JavaScript ES6+, React.js (Flux/Redux), HTML5, CSS3, BEM, CSS-препроцессоров (SASS/LESS/PostCSS), Ajax, Webpack, Gulp, Grunt, Git, REST, CORS, знание и понимание принципов DRY, KISS, SOLID. 

Плюсом будет опыт коммерческой разработки от 3 лет, опыт работы с React Native, широкий кругозор и желание развиваться. 

Узнать подробности и откликнуться на вакансию


Senior Frontend Developer — CactusSoft

Для участия в разработке проекта в сфере маркетинга CactusSoft приглашает программиста со знанием стандартов JavaScript (ES5, ES6+) и Web API (DOM, Ajax, Event).

Также понадобятся знания HTML5, CSS,  jQuery и функциональных (lodash) библиотек, HTTP, опыт работы с Angular 2+ и React, английский на уровне Intermediate и выше. 

Опыт работы с другими SPA JavaScript-фреймворками и Node.js будет плюсом. 

Узнать подробности и откликнуться на вакансию


Senior Frontend Developer — 12devs

12devs разрабатывает платформу для управления воздушными, морскими и автомобильными перевозками. 

Команда приглашает программистов со знанием AngularJS, ReactJS, SocketIO, NodeJS, хорошим  английским и знанием Agile-методологий.

Также понадобится интересом к фронтенд или фулстек-разработке, ответственность, желание делиться опытом и знаниями с другими, интерес к построению команд и управлению, умение находить решения сложных задач. 

Узнать подробности и откликнуться на вакансию


Frontend Developer — ISsoft

ISsoft разрабатывает платформу для планирования, запуска и анализа рекламных кампаний.

Компания приглашает на собеседование разработчиков со знанием HTML5, SCSS, JavaScript (ES6+), AngularJS, Gulp, Webpack, Bamboo, опытом написания юнит-тестов. 

Также пригодится знание принципов работы HTTP, опыт работы в команде, внимание к деталям, знание английского языка на уровне Intermediate и выше, коммуникабельность. 

Узнать подробности и откликнуться на вакансию


Frontend-разработчик — Digital Forest

Digital Forest занимается разработкой блокчейн-проектов, автоматизацией облачных решений, разработкой веб-сервисов. 

Компания ищет программистов с опытом фронтенд-разработки от 2 лет (React), пониманием цикла разработки программных продуктов от анализа требований и создания приложений до развёртывания в продакшене, знанием английского языка  на уровне Intermediate и выше, желанием разбираться в новых принципах, подходах и технологиях разработки.

Знания Node.JS, .NET, PHP, Angular, опыт работы с Git, Linux, Docker, опыт разработки PoC и MVP приветствуется. 

Узнать подробности и откликнуться на вакансию

*Партнёрская вакансия — вакансия, предоставленная рекламодателем. 

Читайте также
Беларусы стали активнее искать новую работу, а зарплаты не хотят расти — что происходит на рынке труда
Беларусы стали активнее искать новую работу, а зарплаты не хотят расти — что происходит на рынке труда
Беларусы стали активнее искать новую работу, а зарплаты не хотят расти — что происходит на рынке труда
Программистам — до 12000 рублей. Пробили по базе, кого ищут госы и частники
Программистам — до 12000 рублей. Пробили по базе, кого ищут госы и частники
Программистам — до 12000 рублей. Пробили по базе, кого ищут госы и частники
В общереспубликанской базе вакансий стало чуть меньше айтишных вакансий — 1200 (в июле было около 1300).
15 комментариев
«ИТ-бум, как у нас до 2020». Джун не нашёл работу в Минске, а в Ташкенте с руками оторвали
«ИТ-бум, как у нас до 2020». Джун не нашёл работу в Минске, а в Ташкенте с руками оторвали
«ИТ-бум, как у нас до 2020». Джун не нашёл работу в Минске, а в Ташкенте с руками оторвали
Разработчик Алексей переехал в Ташкент только в начале 2025 года, когда релокационная волна, казалось бы, уже иссякла. История простая, но нестандартная: парень просто не смог найти работу в Минске, в то время как эйчары из Узбекистана сами нашли его и предложили оффер. Мы поговорили с Алексеем — об узбекском ИТ-рынке, атмосфере в компании и впечатлениях от новой страны.
89 комментариев
Не только AI. Каким разработчикам будет легче найти работу — разбираем отчёт McKinsey
Не только AI. Каким разработчикам будет легче найти работу — разбираем отчёт McKinsey
Не только AI. Каким разработчикам будет легче найти работу — разбираем отчёт McKinsey
Хотя Цукерберг недавно дал разработчикам 18 месяцев до тотальной гибели профессии, мы не будем спешить и посмотрим на другие мнения. Консалтинговое агентство McKinsey недавно выпустило отчет на 108 страниц по технологическим трендам 2025 года. Все обсуждают, что там не только ИИ. А мне стало интересно — в свете проблем с продажами аутсорсинга из-за неожиданно свалившихся на мир кадровых излишек — посмотреть по всем 13 трендам, что происходит с наймом технических специалистов. Я сделала краткое саммари по трендам найма на 2022-25 годы в выбранных 13 технологически областях. Тут будут инсайты: по каким технологиям уже не стоит вспоминать 2022 и найм ушел, по каким рынок оттаял и начал снова нанимать в 2025 (и скорее всего, продолжит в 2026) и — что самое интересное — по каким отраслям сейчас дефицит квалифицированных технических специалистов.
1 комментарий

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.