На портале jobs.dev.by, крупнейшей специализированной «доске объявлений» в белорусской ИТ-индустрии, сейчас представлено 449 вакансий как от крупнейших отечественных технологических компаний, так и от молодых амбициозных стартапов. Мы выбрали 6 самых интересных, на наш взгляд, позиций для HR и рекрутеров.

Читать далее

HR Manager — Gameloft

Gameloft приглашает специалиста с опытом работы в ИT на позиции HR Manager от 2 лет, знанием трудового законодательства и опытом кадрового делопроизводства, стрессоустойчивостью, умением находить подход к людям, способностью работать в многозадачном режиме, знанием ПК, хорошим английским.

Будущему сотруднику предстоит полный цикл рекрутинга, адаптация новых сотрудников, координация и развитие мотивации сотрудников, организация корпоративных мероприятий, поддержка репутации компании и её партнерских связей, сопровождение жизненного цикла сотрудников в компании: организация процесса оценки, выявление удовлетворённости, проведение exit-интервью и так далее, кадровое делопроизводство. Опыт закрытия позиций в сфере разработки компьютерных игр — преимущество.

Компания предоставляет материальную мотивацию в зависимости от результатов работы и вкладом в развитие компании, курсы английского языка, комфортные условия труда.

Узнать подробности и откликнуться на вакансию: https://jobs.dev.by/86640

HR Manager/IT Recruiter — Exadel

Exadel ищет коммуникабельного рекрутера/HR-менеджера с опытом от года, навыками работы в команде, организаторскими навыками, вниманием к деталям, английским на уровне Intermediate.

Новый сотрудник будет заниматься анализом требований к кандидатам, составлением вакансий, поиском кандидатов, предоставление информации менеджменту, продвижением открытых позиций, проведением оценки кандидатов и интервью, взаимодействием с руководителем для определения критериев найма и выбора методов поиска, участием в еженедельных митингах и многое другое.

Предложение компании включает соцпакет, гибкий рабочий график, медицинскую страховку.

Узнать подробности и откликнуться на вакансию: https://jobs.dev.by/86648

HR Business Partner — EPAM (Гомель)

В EPAM открыта позиция HR Business Partner для коммуникабельных, любознательных, проактивных профессионалов, готовых вдохновлять других собственным примером, обладающих аналитическими способностями и творческим складом ума.

В основные обязанности сотрудника входит построение стратегии, поддержка и внедрение HR-процессов в повседневную деятельность команды (адаптация, оценка, развитие карьеры, внутренняя и внешняя коммуникация и др.), руководство HR-отделом, предоставление консультаций менеджерам EPAM относительно вопросов, связанных с управлением персоналом, предоставление регулярной отчётности и анализа KPI HR-отдела, разработка и координация HR-стратегии, а также внедрение в неё изменений для улучшения результатов в случае необходимости, развитие внутреннего HR-бренда компании и многое другое.

Для этого HR бизнес-партнёру необходимо понимание того, как привести в действие процессы управления персоналом, целостное видение связи процессов для повышения эффективности деятельности, опыт работы в кросс-функциональной команде, быть в курсе актуальных тенденций HR и ИТ-сферы, знание принципов стратегического управления персоналом, опыт построения, развития и внедрения различных HR-процессов, отличные коммуникативные навыки, возможность мультизадачной работы, навыки межличностного общения, умение убеждать.

Узнать подробности и откликнуться на вакансию: https://jobs.dev.by/86644

Head of HR Business Partnership — Wargaming

Позиция предполагает взаимодействие с менеджерами и экспертами компании, осуществление глобальных HR-проектов, возможность влияния на развитие компании, принятия ключевых решений в области управления и развития персонала.

Содержание работы — совместная работа с руководителями World of Tanks, создание, развитие и внедрение эффективной системы управления талантами, определение бизнес-целей, составление HR-стратегии и плана по выполнению, развитие корпоративной культуры, предоставление консультаций по управлению изменениями, поддержка лидеров World of Tanks в определении и развитии потенциала сотрудников, в вопросах эффективного управления командами и многое другое.

Идеальный кандидат должен обладать опытом работы от 3 лет в роли HR Generalist, опытом сопровождения полного HR-цикла: адаптация, развитие, оценка, удержание сотрудников, система компенсаций и др., лидерскими и управленческими навыками, умением обосновывать и принимать решения, устанавливать эффективные партнёрские связи, работать в режиме мультизадачности, опытом в управлении проектами. Также понадобится высокий эмоциональный интеллект, стрессоустойчивость, коммуникативные навыки.

Узнать подробности и откликнуться на вакансию: https://jobs.dev.by/86647

HR Manager (Recruiter) — CactusSoft

CactusSoft ищет целеустремлённого, настойчивого специалиста с опытом рекрутинга от 2 лет, владением инструментами и технологиями поиска, оценки личностных компетенций кандидатов, способностью работать в сжатые сроки в тандеме с командой, грамотной речью, коммуникационными навыками, английским на уровне Upper-Intermediate.

Основные обязанности — активный рекрутинг ИT-специалистов, проведение интервью, адаптация новых сотрудников, организация внутренних и внешних ивентов, работа с действующими сотрудниками компании, проработка и обновление существующей базы кандидатов, развитие HR-бренда компании.

В свою очередь компания предлагает конкурентную зарплату, оплату профессиональной литературы и мероприятий, гибкий рабочий график.

Узнать подробности и откликнуться на вакансию: https://jobs.dev.by/86643

HR Generalist — Appodeal

Appodeal разрабатывает сервис монетизации мобильных приложений. Поскольку компания открывает представительство в Минске, новому офису необходим HR Generalist.

Будущий сотрудник займётся поиском и подбором ИT-специалистов, проведением собеседований и ведением базы данных кандидатов, адаптацией новых сотрудников, обучением, развитием и удержанием, будет участвовать в локальных и глобальных HR-проектах, организации корпоративных мероприятий и жизнеобеспечении офиса.

Для успешного прохождения собеседования необходим опыт работы 1-2 года в роли HR Generalist, предпочтительно в ИT-компании, знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства, владение английским языком на уровне Intermediate, желание развивать навыки в HR и рекрутинге, наличие организаторских навыков, способность работать с большим количеством задач.

Appodeal предлагает сотрудникам командировки по всему миру, возможность посещения профильных конференций, гибкий график.

Узнать подробности и откликнуться на вакансию: https://jobs.dev.by/86650

devby 17 лет!

Вспоминаем наш (и ваш) переходный возраст и делимся виш-листом