Топ-менеджеры очень устали: половина ищет спасение в алкоголе и сидит на таблетках
Многие входят в ИТ, потому что хотят работать в прогрессивной инновационной сфере. И завидуют айтишным топ-менеджерам. Но в последнее время на фоне бесконечных сокращений, падения инвестиций и экономической неопределённости ситуация в отрасли напряжённая. Сложно не только сотрудникам, но и начальникам.
В апреле–мае исследовательская компания Censuswide опросила 501 топ-менеджера ИТ-компаний со штатом от 1 тысячи человек. Выводы: высокие показатели (зло)употребления алкоголя и наркотических веществ и нарушение психического здоровья.
Многие входят в ИТ, потому что хотят работать в прогрессивной инновационной сфере. И завидуют айтишным топ-менеджерам. Но в последнее время на фоне бесконечных сокращений, падения инвестиций и экономической неопределённости ситуация в отрасли напряжённая. Сложно не только сотрудникам, но и начальникам.
В апреле–мае исследовательская компания Censuswide опросила 501 топ-менеджера ИТ-компаний со штатом от 1 тысячи человек. Выводы: высокие показатели (зло)употребления алкоголя и наркотических веществ и нарушение психического здоровья.
Многие ИТ-топы беспокоятся за свои карьеры и то, будет ли у них вообще работа. По некоторым ударили массовые увольнения и бум искусственного интеллекта: 77% респондентов ответили, что сокращения отрицательно сказались на их моральном состоянии, а 74% боятся стать ненужными из-за умнеющего ИИ.
Помимо этого, менеджеры страдают от переработок и постоянного стресса. 45% опрошенных употребляют болеутоляющие, например кодеин, окситоцин и викодин, которые обладают наркотическим эффектом. Стимуляторы и снотворные таблетки есть в «меню» 34% и 35% менеджеров соответственно.
Половина опрошенных признались в алкоголизме — они выпивают от 3 до 7 таких напитков в день. 51% курили сигареты или вейп с никотином в течение трёх последних месяцев.
Говори по-новому. Как перестроить рабочее общение, если был разрабом, а стал менеджером
Вчера вы писали код и закрывали тикеты. Сегодня вас повысили, и вам нужно ставить задачи и давать сложный фидбек. Но говорить вы всё ещё привыкли как инженеры. Если не освоить новый стиль общения, повышение легко превратится выгорание.
Эта инструкция пригодится тем, кто делает первые шаги в лидерстве, а разработчикам поможет лучше понять своих руководителей.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Какой-то шаблон текста, где вместо менеджеров можно подставить любую случайную профессию. Очередной текст от ИИ.