Топ софт-скиллов, которые больше всего нужны работодателям от айтишников
Чтобы устроиться на работу мечты и строить успешную карьеру в ИТ нужны не только собственно технические знания и умения — особенно когда должность предполагает постоянное взаимодействие с коллегами и стейкхолдерами, отмечает Dice Insights. Издание подготовило список гибких навыков, которые чаще всего упоминали в описаниях вакансий компании США за последний месяц. Данные собирает компания Burning Glass, которая отслеживает ситуацию на американском рынке труда.
Чтобы устроиться на работу мечты и строить успешную карьеру в ИТ нужны не только собственно технические знания и умения — особенно когда должность предполагает постоянное взаимодействие с коллегами и стейкхолдерами, отмечает Dice Insights. Издание подготовило список гибких навыков, которые чаще всего упоминали в описаниях вакансий компании США за последний месяц. Данные собирает компания Burning Glass, которая отслеживает ситуацию на американском рынке труда.
Нынешний топ очень схож с тем, который Dice публиковал прошлым летом: наиболее востребованы по-прежнему коммуникативные навыки, умение работать в команде и решать поставленные задачи. В новом списке появились аналитические навыки, способность вести письменную коммуникацию и навык принятия решений.
Упомянув гибкие навыки в резюме, можно повысить шансы получить приглашение на собеседование, а на самом интервью можно привести пример, как эти качества помогли на практике — например, вовремя завершить проект или сделать команду эффективнее. В резюме софт-скиллы можно вынести в отдельный пункт, указав там те, которые важны или требуются нанимателем на желаемой должности, советует Dice. Их, конечно же, придётся проявлять в работе. На управленческих постах крайне необходимы такие качества, как эмпатия и умение слушать.
Большое значение софт-скиллы имеют и для тех, кто работает на себя. В ходе исследования, которое в 2020 году проводил UpWork, 78% фрилансеров ответили, что считают гибкие навыки столь же важными, как и технические — что неудивительно, поскольку они напрямую взаимодействуют с заказчиками и работают в распределённых командах.
Страх или лень? Как не бояться ответственности на любом этапе карьеры
Умение принять ответственность отличает как взрослого от ребёнка, так и хорошего специалиста от просто специалиста. Отвечать за свою, а в перспективе и чужую, работу и карьеру трудно. И даже страшно. Но, как с любым страхом — с этим можно бороться.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.