TinyML, No-code и обучение с подкреплением: новейшие тренды в машинном обучении
Пока 20% топ-менеджеров утверждают, что машинное обучение является существенной частью их бизнеса, неудивительно, что стоимость мирового рынка машинного обучения, по некоторым оценкам, достигнет $117 млрд к концу 2027 года.
Мы перевели материал Udacity о семи самых обсуждаемых тенденциях в машинном обучении в 2022 году.
Пока 20% топ-менеджеров утверждают, что машинное обучение является существенной частью их бизнеса, неудивительно, что стоимость мирового рынка машинного обучения, по некоторым оценкам, достигнет $117 млрд к концу 2027 года.
Мы перевели материал Udacity о семи самых обсуждаемых тенденциях в машинном обучении в 2022 году.
1. Обучение без учителя (Unsupervised Learning)
Не требует вмешательства человека, поскольку алгоритмы предназначены для выявления невидимых групп данных и закономерностей. Этот тип обучения позволяет просматривать данные и выявлять сходства.
Обучение без учителя идеально подходит для компаний, которые хотят внедрить кросс-продажи. В качестве основного метода используется кластерный анализ, который позволяет извлекать данные для поиска группировок. Из алгоритмов применяются метод К-средних и иерархическая кластеризация.
Технология no-code, или программирование без написания кода, становится все более популярной. DataRobot, Clarifai и Teachable Machines — все это платформы, которые позволяют компаниям создавать продукты, не привлекая инженера или разработчика.
Вместо сложного кодирования используется простой способ оперирования элементами интерфейса Drag and Drop. Так можно сэкономить уйму времени и денег, которые обычно уходят на технических специалистов. Многие бизнес-аналитики не работают с кодом на продвинутом уровне, поэтому технологии no-code («без кода») и low-code («с небольшим участием разработчиков») все чаще применяются в решении аналитических задач. В машинном обучении даже опытные инженеры используют low-code инструменты при разработке решений.
Позволяет автоматизировать традиционный ручной процесс, например, маркировку данных. Работать с AutoML может любой желающий. Большой плюс — снижается цена человеческой ошибки. С другой стороны, автоматизация процессов значительно сокращает времязатраты — те же анализ и моделирование данных выполняются гораздо быстрее.
Бюджет тоже остается целее: например, используя полу- и самоконтроируемое обучение вы не тратитесь на аннотаторов для маркировки данных, поскольку количество данных, помеченных вручную, будет сведено к минимуму.
4. Управление эксплуатацией машинного обучения (MLOPs)
MLOPs фокусируется на эффективности моделей машинного обучения, когда они находятся на стадии развертывания и обслуживания. Предполагает взаимодействие Data Science специалистов с членами команды, контролирующими процессы, чтобы максимально ускорить работу. Этот метод помогает решить проблему неэффективной коммуникации.
5. Обучение с подкреплением (Reinforcement Learning)
Разработка ПО проходит по пути наименьшего сопротивления за счет опыта взаимодействия с окружающей средой. Этот метод использует систему вознаграждения и наказания и позволяет машине учиться, экспериментируя с потенциальным направлением, а затем решая, какое из них принесет максимальное вознаграждение, что позволяет ей эффективно находить решения проблем.
RPA позволяет системе автоматизировать любой повторяющийся процесс. В это время пользователь может сосредоточиться на других задачах, требующих критического мышления. RPA требует предварительно определить предмет, прежде чем RPA-бот сможет его обработать. Минимальное отклонение приведет к сбою работы бота. Машинное обучение, встроенное в RPA, позволяет сделать внесение изменений в процесс гораздо более гибким.
Этот метод набирает популярность для моделей ИИ и машинного обучения, где используется аппаратное оборудование с ограниченными возможностями (это, например, микроконтроллеры или счетчики коммунальных услуг). Алгоритмы предназначены для распознавания простых команд по голосам или жестам.
Как искать работу, пока пока работаешь: не спалиться на созвоне и не потерять текущее место
Искать новую работу, имея действующий оффер и стабильную зарплату, — максимально комфортная позиция. Вы не хватаетесь за первое попавшееся предложение и можете спокойно выбирать команду, стек и условия. Но есть нюанс: текущий работодатель до определенного момента не должен ни о чем догадываться.
Изнанка управления: узнайте, как принимать твёрдые решения на «Чёрном курсе менеджмента» от «Стратоплана»
В теории управления любят красиво рассуждать о «вдохновляющем лидерстве», «доверии» и «высокой мотивации». Но в реальной практике решения о бюджетах, проектах, повышениях и увольнениях принимаются совсем по другим критериям. Бизнес оценивает руководителя не по умению вести гладкие речи, а по простым вопросам: окупается ли его команда, держится ли процесс без его личного присутствия и отвечает ли он за слова.
«Кажется, я нажал не туда». Как подготовить команду к ошибкам и действию при кибератаках
Кто-то из сотрудников ввёл пароль на странном сайте, а разработчик нашёл ключ в репозитории. В такие моменты безопасность зависит от того, кому они напишут, что команда сделает дальше и какие ограничения уже стоят на пути у атакующего.
Оценочные тесты: как проверить ваш новый AI-инструмент для команды, пока коллеги о нем не забыли
Бот по внутренней базе знаний, саммари писем в CRM, черновики ответов в хелпдеске — AI-инструмент для коллег кажется безопасной затеей: свои же, если что, подскажут. Но о плохом ответе внутреннего бота коллеги пишут редко. Им либо тихо перестают пользоваться, либо верят без проверки.
Расскажем, как до запуска узнать, где инструмент ошибается, чего ему нельзя ни при каких условиях и сколько проверок нужно именно этой задаче.
Хотите сообщить важную новость? Свяжитесь с редакцией через страницу контактов
Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале
Обсуждение
Комментируйте без ограничений
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.