У сотрудников Microsoft очень испортилось мнение о корпоративной культуре и эффективности менеджеров к июлю по сравнению с началом года. Об этом пишет Insider со ссылкой на внутренние опросы техногиганта.
У сотрудников Microsoft очень испортилось мнение о корпоративной культуре и эффективности менеджеров к июлю по сравнению с началом года. Об этом пишет Insider со ссылкой на внутренние опросы техногиганта.
Microsoft замеряет настроения сотрудников с помощью опросов Daily Signals и подсчитывает среднемесячные значения. Согласно июльским результатам, положительный ответ на вопрос о том, видят ли они признаки хороших изменений в корпоративной культуре компании, дали 40% сотрудников — против 62% в январе.
Доля положительно ответивших на вопрос о том, считают ли они эффективными менеджеров компании, упал с 75% в январе до 59% в июле.
В пункте об ориентированности на развитие (у сотрудников спрашивали о наличии «сильного желания учиться, преодолевать сложности, а также рассматривать неудачи как важный компонент обучения») процент положительно ответивших снизился с 84% до 76%.
С лояльностью тоже проблемы: менее половины сотрудников Microsoft остались бы здесь, если бы получили альтернативный оффер с такой же зарплатой и бонусами — 48% против 68% в январе.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.