Отдел новостей IT хрусць i папалам 22 июня 2023, 11:06

Uber увольняет 200 рекрутеров

Uber объявил, что сократит 200 сотрудников своего рекрутингового отдела. Это 35% команды. Компания не планирует наращивать штат в этом году и стремится снизить издержки, пишет Reuters.

2 комментария

Uber объявил, что сократит 200 сотрудников своего рекрутингового отдела. Это 35% команды. Компания не планирует наращивать штат в этом году и стремится снизить издержки, пишет Reuters.

Рекрутеры, которые потеряют работу, составляют меньше 1% глобального штата такси-сервиса. Uber насчитывает в мире 32,7 тысячи сотрудников. В начале года было уволено 150 человек из подразделения для заказа грузоперевозок Uber Freight.

Всего с начала пандемии компания сократила штат на 17%. В мае руководство пообещало, что по итогам года Uber выйдет на прибыль.

Его конкурент Lyft в последние месяцы тоже уменьшает численность сотрудников. В этом апреле сервис выгнал 1072 человек, примерно четверть штата, а ещё 700 человек уволил накануне этого в прошлом году.

Uber официально вышел на рынок марихуаны в Канаде

Гендиректор Lyft: продажу не планируем, но для предложений открыты

Такси-сервис Lyft сокращает 1000+ сотрудников. В Минске тоже (экс-Juno)

2 комментария

Текст: Отдел новостей Источник: Reuters Теги: uber, рекрутеры, сокращения, увольнения, такси-сервис

Нашли ошибку в тексте-выделите ее и нажмите Ctrl+Enter. Нашли ошибку в тексте-выделите ее и нажмите кнопку «Сообщить об ошибке»."

Сайт компании Вакансии

Размещение рекламы

«Надоело нытьё, что денег нет, проектов нет». Почему айтишники мстят увольнением

Не только компании умеют внезапно выгонять сотрудников: иногда они сами уходят в закат без предупреждения — от злости или в знак протеста, потому что устали терпеть. Такой тренд даже получил отдельное название — revenge quitting, или «увольнение из мести». Американский джобборд Monster выяснил, что в США его практикует почти половина работников. Беларусским айтишникам такое тоже оказалось знакомо. Мы посмотрели на ситуацию глазами сотрудников, которые долго терпели и всё же уволились. А ещё попросили эйчара и психолога объяснить, как быть на одной волне с компанией и что делать, чтобы не доводить и не доходить до срыва.

17 комментариев