Уволенный сотрудник джобборда вынес сумку вкусняшек из офисной кухни и похвастался в видео
На прошлой неделе известный портал для поиска работы Indeed сократил 15% штата — 2200 сотрудников, в том числе 90% команды (200+ человек) — в Сингапуре. Один из уволенных решил на прощание «совершить последний набег» на офисную столовую и снял себя на видео для TikTok.
На прошлой неделе известный портал для поиска работы Indeed сократил 15% штата — 2200 сотрудников, в том числе 90% команды (200+ человек) — в Сингапуре. Один из уволенных решил на прощание «совершить последний набег» на офисную столовую и снял себя на видео для TikTok.
Сотрудника зовут Ларри Ли, в Indeed он успел поработать три месяца. Также он ведёт туристический сайт sotravel.me.
«Пытаюсь не выглядеть подозрительно», — говорится в озвучке. На видео он собирает расставленные на столе чипсы, лапшу быстрого приготовления, сладости и другие снэки и направляется к лифту, а в конце показывает большую, заполненную добычей сумку.
Изданию Insider он рассказал, что, узнав об увольнении, пришёл в офис попрощаться с коллегами — а заодно записать смешное видео. Он добавил, что вообще предпочитает более здоровые перекусы типа орехов и сухофруктов.
Видео собрало более 200 тысяч просмотров. Мнения комментаторов разделились: одни оценили «шутку» и писали что-то вроде: «А что они сделают? Уволят? Возьми ещё!» Другие назвали автора аморальным жмотом.
«В конце концов, снэки должны были быть съедены, так что никто не пострадал», — заявил невозмутимый Ли. Теперь он планирует посвящать всё время своему сайту.
«Надоело нытьё, что денег нет, проектов нет». Почему айтишники мстят увольнением
Не только компании умеют внезапно выгонять сотрудников: иногда они сами уходят в закат без предупреждения — от злости или в знак протеста, потому что устали терпеть. Такой тренд даже получил отдельное название — revenge quitting, или «увольнение из мести». Американский джобборд Monster выяснил, что в США его практикует почти половина работников.
Беларусским айтишникам такое тоже оказалось знакомо. Мы посмотрели на ситуацию глазами сотрудников, которые долго терпели и всё же уволились. А ещё попросили эйчара и психолога объяснить, как быть на одной волне с компанией и что делать, чтобы не доводить и не доходить до срыва.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
что за болезнь?