Николай Чикишев world 23 мая 2026, 11:58

Увольнения — не проблема: что на самом деле тревожит экономистов на рынке труда

Рынок труда в развитых странах выглядит тревожнее из-за громких сокращений в крупных компаниях, но главная проблема сейчас не в массовых увольнениях, а в слабом найме.

Оставить комментарий

Увольнения — не проблема: что на самом деле тревожит экономистов на рынке труда

Рынок труда в развитых странах выглядит тревожнее из-за громких сокращений в крупных компаниях, но главная проблема сейчас не в массовых увольнениях, а в слабом найме.

Meta на этой неделе разослала уведомления об увольнении примерно 10% штата — около 8000 сотрудников. Компания, как и часть других технологических работодателей, связывает сокращения с перестройкой бизнеса вокруг искусственного интеллекта.

Однако, по данным The Washington Post, общая статистика по увольнениям в США пока не выглядит аномальной. В среднем за три месяца до марта компании увольняли около 1,75 миллиона человек в месяц. Для сравнения: в марте 2019 года этот показатель составлял около 1,72 миллиона. Если учитывать рост рабочей силы, увольнения затрагивали около 1,2% занятых — примерно такой уровень держится уже несколько лет, если не считать периода пандемии.

Экономисты считают, что громкие сокращения в крупных компаниях могут искажать восприятие рынка труда. Настоящая проблема — не столько в том, что работодатели массово увольняют людей, сколько в том, что они мало нанимают новых сотрудников.

«Увольнения в широком смысле вообще не являются проблемой, — сказал Гай Бергер, старший научный сотрудник Burning Glass Institute. — Слабый найм — вот самая большая проблема».

Цукерберг: массовых увольнений в Meta больше не будет. Пока

Из-за этого рынок особенно тяжел для тех, кто уже потерял работу, впервые выходит на рынок труда или хочет сменить компанию. По словам бывшего главы ФРС Джерома Пауэлла, рынок труда сейчас находится в равновесии, но это «необычное и некомфортное» равновесие. «Людям, у которых нет работы, будет трудно войти на рынок», — сказал Пауэлл в прошлом месяце.

В технологическом секторе ситуация сложнее. В информационной индустрии, куда входят разработчики ПО, медиа и развлечения, увольнений действительно стало больше. Но, как отмечает старший экономист Oxford Economics Мэттью Мартин, наем в этой же категории тоже вырос. В итоге баланс между наймом и увольнениями в секторе примерно нейтральный.

По его словам, сокращения в Meta и других крупных технологических компаниях не обязательно отражают состояние всей экономики. «О сокращениях рабочих мест пишут гораздо больше заголовков, чем о планах компаний по расширению», — сказал Мартин.

Отдельная проблема — роль ИИ в объяснении сокращений. Руководители все чаще ссылаются на ИИ как на причину увольнений, даже если реальные причины могут быть другими: например, избыточный наем во время пандемии, перераспределение бюджетов или давление инвесторов. Этот тренд уже называют AI washing: компании могут использовать ИИ как удобное и понятное объяснение для сокращений, которые были вызваны другими факторами.

При этом прямое влияние ИИ на занятость пока остается ограниченным. Натан Голдшлаг из Economic Innovation Group ссылается на анализ опросов Бюро переписи США: более 95% компаний, использующих ИИ, заявили, что технология не изменила численность их персонала. В тех случаях, где изменения были, рост занятости из-за ИИ встречался чаще, чем сокращения.