Опросы в США и других странах показали, что более половины руководителей (из 1 300 опрошенных) задумываются о сокращении штата в ближайшие полгода и намерены первыми увольнять удалёнщиков. При этом менеджеры понимают, что будущее — в сочетании удалёнки и офлайна.
Опросы в США и других странах показали, что более половины руководителей (из 1 300 опрошенных) задумываются о сокращении штата в ближайшие полгода и намерены первыми увольнять удалёнщиков. При этом менеджеры понимают, что будущее — в сочетании удалёнки и офлайна.
Согласно данным международной аудиторской сети KPMG, половина опрошенных работодателей (51%) намерены рассмотреть возможность сокращений штата в течение следующих шести месяцев. В глобальном опросе (Австралия, Канада, Китай, Индия, Япония, Великобритания и некоторые страны ЕС) на такой шаг готовы пойти восемь из десяти руководителей компаний.
Причина — грядущая рецессия и глобальный экономический спад.
При этом, согласно другому исследованию — от Beautiful.ai — большинство американских менеджеров (60% из 3 000 опрошенных) считают «вероятным» и/или «чрезвычайно вероятным», что работники на удалёнке будут сокращены первыми.
Если верить данным специалистов Beautiful.ai, руководители во всём мире больше заинтересованы в физическом присутствии работников в офисе — об этом заявили две трети опрошенных менеджеров (65%). 28% считают оптимальным вариантом гибридную занятость, 7% — удалённую.
На вопрос, какими им видятся условия работы компании через три года, почти половина руководителей (45%) ответили, что это будет гибридная занятость — сочетание офисной и удалённой работы. Треть (34%) считают, что рабочие места сохранятся в офлайне, а 20% — что будущее за удалёнкой.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
при наличии подушки безопасности, я бы скзал, что это наверное шанс, т.к. позволит заняться тем, чем никогда не начал бы заниматься при наличии работы.
Если где-то падает, значит где-то растёт. Просто некоторым придётся изменить точку приложения скиллов.
В статье случайно умолчали, что речь идёт не о компаниях ИТ сектора, а о компаниях "вообще". В разрезе ИТ ИМХО картина существенно отличается.
А руководителей понять можно. В бизнесе главное - деньги. На втором месте - власть. Отсутствие работника в зоне сердитого окрика или язвительного замечания или покровительного похлопывания по ягодице существенно снижает удовольствие от управления бизнесом. Поэтому: всех обратно в офис, быстро!