Компании во всём мире готовятся к увольнениям, первые на очереди — удалёнщики

Опросы в США и других странах показали, что более половины руководителей (из 1 300 опрошенных) задумываются о сокращении штата в ближайшие полгода и намерены первыми увольнять удалёнщиков. При этом менеджеры понимают, что будущее — в сочетании удалёнки и офлайна. 

3 комментария
Компании во всём мире готовятся к увольнениям, первые на очереди — удалёнщики

Опросы в США и других странах показали, что более половины руководителей (из 1 300 опрошенных) задумываются о сокращении штата в ближайшие полгода и намерены первыми увольнять удалёнщиков. При этом менеджеры понимают, что будущее — в сочетании удалёнки и офлайна. 

Согласно данным международной аудиторской сети KPMG, половина опрошенных работодателей (51%) намерены рассмотреть возможность сокращений штата в течение следующих шести месяцев. В глобальном опросе (Австралия, Канада, Китай, Индия, Япония, Великобритания и некоторые страны ЕС) на такой шаг готовы пойти восемь из десяти руководителей компаний.

Причина — грядущая рецессия и глобальный экономический спад. 

При этом, согласно другому исследованию — от Beautiful.ai — большинство американских менеджеров (60% из 3 000 опрошенных) считают «вероятным» и/или «чрезвычайно вероятным», что работники на удалёнке будут сокращены первыми. 

Если верить данным специалистов Beautiful.ai, руководители во всём мире больше заинтересованы в физическом присутствии работников в офисе — об этом заявили две трети опрошенных менеджеров (65%). 28% считают оптимальным вариантом гибридную занятость, 7% — удалённую. 

На вопрос, какими им видятся условия работы компании через три года, почти половина руководителей (45%) ответили, что это будет гибридная занятость — сочетание офисной и удалённой работы. Треть (34%) считают, что рабочие места сохранятся в офлайне, а 20% — что будущее за удалёнкой.

Разочарованные работой — в Кремниевой долине растёт недовольство среди сотрудников ИТ-компаний
Разочарованные работой — в Кремниевой долине растёт недовольство среди сотрудников ИТ-компаний
По теме
Разочарованные работой — в Кремниевой долине растёт недовольство среди сотрудников ИТ-компаний
Американец отсудил у работодателя $450 тыс за вечеринку в честь его дня рождения
Американец отсудил у работодателя $450 тыс за вечеринку в честь его дня рождения
По теме
Американец отсудил у работодателя $450 тыс за вечеринку в честь его дня рождения
В топ-20 рейтинга лучших работодателей по версии Glassdoor половина — технологические компании
В топ-20 рейтинга лучших работодателей, по версии Glassdoor, половина — технологические компании
По теме
В топ-20 рейтинга лучших работодателей, по версии Glassdoor, половина — технологические компании
Подписывайтесь на «Что к чему» —
анамнез и главные симптомы беларуского ИТ.
Цифры, графика, ничего лишнего. Выходит раз в 2 недели.
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.
Читайте также
Число софтверных вакансий в США падает 23 недели подряд. Эксперты: это только начало
Число софтверных вакансий в США падает 23 недели подряд. Эксперты: это только начало
Число софтверных вакансий в США падает 23 недели подряд. Эксперты: это только начало
1 комментарий
США запретили IT-компаниям с господдержкой строить заводы в Китае в течение 10 лет
США запретили IT-компаниям с господдержкой строить заводы в Китае в течение 10 лет
США запретили IT-компаниям с господдержкой строить заводы в Китае в течение 10 лет
Новый закон в Калифорнии обязывает все компании указывать зарплатные вилки и гендерную разницу в зарплате
Новый закон в Калифорнии обязывает все компании указывать зарплатные вилки и гендерную разницу в зарплате
Новый закон в Калифорнии обязывает все компании указывать зарплатные вилки и гендерную разницу в зарплате
4 комментария
Ericsson до конца года закроет представительство в России и уволит сотрудников
Ericsson до конца года закроет представительство в России и уволит сотрудников
Ericsson до конца года закроет представительство в России и уволит сотрудников

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

0

при наличии подушки безопасности, я бы скзал, что это наверное шанс, т.к. позволит заняться тем, чем никогда не начал бы заниматься при наличии работы.

Anonymous
Anonymous
0

Причина — грядущая рецессия и глобальный экономический спад.

Если где-то падает, значит где-то растёт. Просто некоторым придётся изменить точку приложения скиллов.

1

В статье случайно умолчали, что речь идёт не о компаниях ИТ сектора, а о компаниях "вообще". В разрезе ИТ ИМХО картина существенно отличается.

А руководителей понять можно. В бизнесе главное - деньги. На втором месте - власть. Отсутствие работника в зоне сердитого окрика или язвительного замечания или покровительного похлопывания по ягодице существенно снижает удовольствие от управления бизнесом. Поэтому: всех обратно в офис, быстро!