Николай Чикишев world 2 октября 2026, 15:14

В эпоху ИИ сотрудникам придётся учиться «разучиваться» — мнение

Крупные компании начинают искать сотрудников, способных не только быстро учиться, но и отказываться от привычных подходов, если те перестают работать в эпоху ИИ.

Оставить комментарий

В эпоху ИИ сотрудникам придётся учиться «разучиваться» — мнение

Крупные компании начинают искать сотрудников, способных не только быстро учиться, но и отказываться от привычных подходов, если те перестают работать в эпоху ИИ.

HR-директор Palo Alto Networks Даниэль Гонсалес говорит, что компания теперь особенно ценит любопытство, самостоятельность и способность пересматривать собственные представления о работе.

«Мы ищем людей, которые способны не только быстро чему-то научиться, но и разучиться тому, что считали правильным, чтобы освободить место для движения вперед», — сказала она.

Этот подход уже влияет на наем. Вместо обычных интервью Palo Alto Networks проводит практические собеседования и хакатоны, чтобы увидеть, как кандидаты решают задачи — как с помощью ИИ, так и без него.

«Прошли времена, когда вы просто сидите на собеседовании и рассказываете о своих достижениях. Мы хотим увидеть, что вы умеете делать», — отметила Гонсалес.

Изменения затрагивают и действующих сотрудников. HR-директор Lennar Дрю Холлер заявил, что компании могут предоставить инструменты и обучение, но ответственность за освоение новых навыков все больше ложится на самих работников. «Мы дадим вам все инструменты и обучение, но повышать свою квалификацию — это и ваша ответственность», — заявил эксперт.

В HPE также считают, что компаниям недостаточно просто добавлять ИИ в старые процессы. HR-директор Стейси Диллоу заявила, что бизнесу приходится пересматривать сам способ организации работы, иначе внедрение ИИ не даст заметного эффекта. По данным ServiceNow, большинство компаний уже используют ИИ, но только 9% добились заметного прогресса в создании сложных автономных рабочих процессов.