В Польше борются с фиктивной занятостью, коснётся беларусских айтишников
В Польше хотят разрешить Государственной инспекции труда (PIP) переквалифицировать некоторые B2B-контракты в трудовые договоры (umowa o pracę), сообщает Telegram-канал DzikPic.
В Польше хотят разрешить Государственной инспекции труда (PIP) переквалифицировать некоторые B2B-контракты в трудовые договоры (umowa o pracę), сообщает Telegram-канал DzikPic.
Проект об изменениях в закон о PIP был внесён в перечень законодательных работ правительства. Совет министров должен вынести решение по нему в 4 квартале этого года.
Что предлагают сделать:
наделить PIP правом выносить административные решения о преобразовании неправильно заключённых гражданско-правовых договоров (umowa zlecenie, umowa o dzieło, umowa na samozatrudnienie) в трудовые. Сегодня это делают суды общей юрисдикции;
дать возможность обмениваться данными между PIP, Управлением социального страхования (ZUS) и налоговой (KAS), чтобы эффективнее контролировать трудоустройство;
внедрить дистанционные проверки;
минимум в 2 раза увеличить максимальные суммы штрафа, который PIP может наложить в рамках приказного производства (раньше речь шла о повышении порога до 5-10 тысяч злотых).
Как отмечает DzikPic, многие ИТ-специалисты предпочитают работать по B2B, иногда — только с одним заказчиком. По данным Gazeta Wyborcza, в 1 квартале 2025 года около 455 тысяч ИП выставляли фактуры только одному контрагенту.
Если PIP получит право констатировать, что между работником и работодателем возникли трудовые отношения, то сможет приказывать сменить гражданско-правовой договор на трудовой (umowa o pracę), который предусматривает совсем другие налоги и взносы.
Business Insider уточнняет, что после реформы инспекторы смогут преобразовывать договоры поручения (umowa zlecenie) в трудовые одним решением. Хотя ранее сообщалось, что они также смогут преобразовывать B2B-договоры в трудовые со всеми вытекающими последствиями.
На такое решение можно будет подать апелляцию в суд по трудовым спорам. Но пока непонятно, сколько времени на это будет, а суд всегда может отказать.
Wyborcza подчёркивает, что работник должен быть принят на трудовой договор, если «работодатель определяет место, время и порядок выполнения трудовых обязанностей, контролирует ход их выполнения, а выполнение поручений по его поручению носит непрерывный и постоянный характер».
Как разработчик в Польше работал курьером (но потом всё получилось)
@dzikpic, канал для айтишников в Польше, рассказал историю Александра. Перед тем, как попасть в польскую компанию, он два месяца доставлял еду в Glovo. Каково это — ездить на велосипеде по 10-12 часов в день и почему маникюрщица зарабатывает больше разработчика.
Айтишник купил дом в Польше. Как получить разрешение в 2023, когда отказов больше
@dzikpic, канал для ИТ-экспатов в Польше, рассказывает историю белорусского айтишника, который купил дом в Гданьске, с комментариями эксперта. Обсудить историю можно в чате.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.