Алеся Чапкевич world 22 августа 2025, 15:48

В Польше борются с фиктивной занятостью, коснётся беларусских айтишников

В Польше хотят разрешить Государственной инспекции труда (PIP) переквалифицировать некоторые B2B-контракты в трудовые договоры (umowa o pracę), сообщает Telegram-канал DzikPic.

3 комментария

В Польше борются с фиктивной занятостью, коснётся беларусских айтишников

В Польше хотят разрешить Государственной инспекции труда (PIP) переквалифицировать некоторые B2B-контракты в трудовые договоры (umowa o pracę), сообщает Telegram-канал DzikPic.

Проект об изменениях в закон о PIP был внесён в перечень законодательных работ правительства. Совет министров должен вынести решение по нему в 4 квартале этого года.

Что предлагают сделать:

наделить PIP правом выносить административные решения о преобразовании неправильно заключённых гражданско-правовых договоров (umowa zlecenie, umowa o dzieło, umowa na samozatrudnienie) в трудовые. Сегодня это делают суды общей юрисдикции;
дать возможность обмениваться данными между PIP, Управлением социального страхования (ZUS) и налоговой (KAS), чтобы эффективнее контролировать трудоустройство;
внедрить дистанционные проверки;
минимум в 2 раза увеличить максимальные суммы штрафа, который PIP может наложить в рамках приказного производства (раньше речь шла о повышении порога до 5-10 тысяч злотых).

Как отмечает DzikPic, многие ИТ-специалисты предпочитают работать по B2B, иногда — только с одним заказчиком. По данным Gazeta Wyborcza, в 1 квартале 2025 года около 455 тысяч ИП выставляли фактуры только одному контрагенту.

Если PIP получит право констатировать, что между работником и работодателем возникли трудовые отношения, то сможет приказывать сменить гражданско-правовой договор на трудовой (umowa o pracę), который предусматривает совсем другие налоги и взносы.

Business Insider уточнняет, что после реформы инспекторы смогут преобразовывать договоры поручения (umowa zlecenie) в трудовые одним решением. Хотя ранее сообщалось, что они также смогут преобразовывать B2B-договоры в трудовые со всеми вытекающими последствиями.

На такое решение можно будет подать апелляцию в суд по трудовым спорам. Но пока непонятно, сколько времени на это будет, а суд всегда может отказать.

Wyborcza подчёркивает, что работник должен быть принят на трудовой договор, если «работодатель определяет место, время и порядок выполнения трудовых обязанностей, контролирует ход их выполнения, а выполнение поручений по его поручению носит непрерывный и постоянный характер».