Support us

В Польше борются с фиктивной занятостью, коснётся беларусских айтишников

В Польше хотят разрешить Государственной инспекции труда (PIP) переквалифицировать некоторые B2B-контракты в трудовые договоры (umowa o pracę), сообщает Telegram-канал DzikPic.

3 комментария
Добавь в Google
В Польше борются с фиктивной занятостью, коснётся беларусских айтишников

В Польше хотят разрешить Государственной инспекции труда (PIP) переквалифицировать некоторые B2B-контракты в трудовые договоры (umowa o pracę), сообщает Telegram-канал DzikPic.

Проект об изменениях в закон о PIP был внесён в перечень законодательных работ правительства. Совет министров должен вынести решение по нему в 4 квартале этого года.

Что предлагают сделать:

  • наделить PIP правом выносить административные решения о преобразовании неправильно заключённых гражданско-правовых договоров (umowa zlecenie, umowa o dzieło, umowa na samozatrudnienie) в трудовые. Сегодня это делают суды общей юрисдикции;
  • дать возможность обмениваться данными между PIP, Управлением социального страхования (ZUS) и налоговой (KAS), чтобы эффективнее контролировать трудоустройство;
  • внедрить дистанционные проверки;
  • минимум в 2 раза увеличить максимальные суммы штрафа, который PIP может наложить в рамках приказного производства (раньше речь шла о повышении порога до 5-10 тысяч злотых).

Как отмечает DzikPic, многие ИТ-специалисты предпочитают работать по B2B, иногда — только с одним заказчиком. По данным Gazeta Wyborcza, в 1 квартале 2025 года около 455 тысяч ИП выставляли фактуры только одному контрагенту.

Если PIP получит право констатировать, что между работником и работодателем возникли трудовые отношения, то сможет приказывать сменить гражданско-правовой договор на трудовой (umowa o pracę), который предусматривает совсем другие налоги и взносы.

Business Insider уточнняет, что после реформы инспекторы смогут преобразовывать договоры поручения (umowa zlecenie) в трудовые одним решением. Хотя ранее сообщалось, что они также смогут преобразовывать B2B-договоры в трудовые со всеми вытекающими последствиями.

На такое решение можно будет подать апелляцию в суд по трудовым спорам. Но пока непонятно, сколько времени на это будет, а суд всегда может отказать.

Wyborcza подчёркивает, что работник должен быть принят на трудовой договор, если «работодатель определяет место, время и порядок выполнения трудовых обязанностей, контролирует ход их выполнения, а выполнение поручений по его поручению носит непрерывный и постоянный характер».

МИД отменил живую очередь за апостилем в Минске. Похоже из-за ажиотажа (его вызвала Польша)
МИД отменил живую очередь за апостилем в Минске. Похоже, из-за ажиотажа (его вызвала Польша)
По теме
МИД отменил живую очередь за апостилем в Минске. Похоже, из-за ажиотажа (его вызвала Польша)
Хотите переехать в Варшаву (или уже)? Вот подборка мест куда ходят местные айтишники
Хотите переехать в Варшаву (или уже)? Вот подборка мест, куда ходят местные айтишники
По теме
Хотите переехать в Варшаву (или уже)? Вот подборка мест, куда ходят местные айтишники
Читайте также
«Сдать!» Лид советуется, что ей делать с сотрудником, который спалился на 2-х фултаймах
«Сдать!» Лид советуется, что ей делать с сотрудником, который спалился на 2-х фултаймах
«Сдать!» Лид советуется, что ей делать с сотрудником, который спалился на 2-х фултаймах
Айтишница попросила у пользователей Threads совет, что ей делать с разработчиком, который точно работает где-то ещё (пост она уже удалила). Ответы вас удивят.
5 комментариев
«Откуда взялась ваша цифра?». Рекрутер рассказывает, как договариться о зп, когда бюджет говорит нет
«Откуда взялась ваша цифра?». Рекрутер рассказывает, как договариться о зп, когда бюджет говорит нет
«Откуда взялась ваша цифра?». Рекрутер рассказывает, как договариться о зп, когда бюджет говорит нет
Когда зарплатные ожидания сеньора не помещаются в бюджет, большинство ИТ-компаний в 2026 году делают одно из двух: либо молча прощаются с кандидатом, либо возвращаются с суммой поменьше и предложением поторговаться. Растягивать бюджет под человека сегодня почти никто не готов. Рассказываю, как компаниям и кандидатам договариваться, когда бюджет говорит «нет», почему отмена одного дня в офисе работает лучше прибавки и каких инженеров я сейчас ищу для европейского рынка.
6 комментариев
«Компания не ищет самого дешёвого». Стоит ли занижать зп ради офера? Отвечают айтишники, которые (не) занижали, и HR
«Компания не ищет самого дешёвого». Стоит ли занижать зп ради офера? Отвечают айтишники, которые (не) занижали, и HR
«Компания не ищет самого дешёвого». Стоит ли занижать зп ради офера? Отвечают айтишники, которые (не) занижали, и HR
Во Threads большая дискуссия: айтишники обсуждают, правда ли, что быстро найти работу можно — надо лишь «отрезать 30%» от суммы c предыдущего рабочего места. Годный лайфхак?
1 комментарий
Больше не лестница, которая ведёт наверх: почему карьерный трек всё чаще напоминает «решётку»
Больше не лестница, которая ведёт наверх: почему карьерный трек всё чаще напоминает «решётку»
Больше не лестница, которая ведёт наверх: почему карьерный трек всё чаще напоминает «решётку»

Хотите сообщить важную новость? Свяжитесь с редакцией через страницу контактов

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

-2

Polska strong!
Это то, о чем я писал неоднократно. "Бизнесмены" фуллтайм на галеру по б2б, как вам?

Яна Пильник
Яна Пильник Дрессировщик программистов в Филиал БГУ ЦИРК
1

В2В имеет один главный бонус - твой ВНЖ не привязан к работодателю, меняй работу хоть каждый месяц

hottaby422
hottaby422 Консультант в Сам себе буратино
0

Блукард в общем-то тоже не привязан. Смена работодателя вполне возможна. Потребует больше телодвижений, но не сильно.