Число вакансий в российской ИТ-сфере в первом полугодии 2026 года снизилось на 21%, число резюме на столько же выросло, а в целом по рынку труда прирост составил 33%. Такие данные аналитиков рекрутинговой платформы SuperJob приводит «Коммерсант».
Число вакансий в российской ИТ-сфере в первом полугодии 2026 года снизилось на 21%, число резюме на столько же выросло, а в целом по рынку труда прирост составил 33%. Такие данные аналитиков рекрутинговой платформы SuperJob приводит «Коммерсант».
По словам экспертов, вакансий стало меньше по всему рынку, который от кадрового дефицита возвращается к конкуренции для соискателя. Кроме того, часть потребности компаний в околоайтишных специалистах закрывает ИИ, а из-за высокой ключевой ставки компании откладывают R&D-проекты до лучших времён.
Рост зарплат в отрасли тоже замедлился: в июне 2026 года средние доходы ИТ-специалистов были на 3,9% выше, чем годом ранее, что ниже официальной инфляции в 5,31%. Это связывают не только с эффектом высокой базы, но и с изменениями на рынке труда: зарплаты поднимают только высококвалифицированным специалистам — мидлам и сеньорам. Между тем конкуренция среди джунов продолжает расти.
На «Хабр Карьере» ситуация ещё мрачнее: здесь число вакансий сократилось на 56% в первом полугодии 2026 года, за тот же период 2025-го сокращение составляло 32%. Меньше всего снижение затронуло направления информационной безопасности (-40%) и искусственного интеллекта (-27%). Заметнее количество вакансий уменьшилось в дизайне и тестировании.
Параллельно количество специалистов, находящихся в поиске работы или открытых к предложениям, выросло на 69%. Средняя зарплата по ИТ-рынку выросла на 5% год к году. Рост зарплат на 3% отмечают в HeadHunter. В целом по стране работодатели предлагали профильным специалистам в среднем 98,8 тысячи RUB ($1290), в Москве — 151,4 тысячи RUB ($1980), а на одну ИТ-вакансию сейчас приходится 22 резюме.
Это ниже, чем в Беларуси: у нас, по данным rabota.by, число резюме на вакансию в ИТ составляет 25.
Эксперты говорят, что многие крупные компании на российском рынке чаще обращают внимание на мидлов. Сеньоров и дорогих экспертов ищут точечно под сложные задачи. Компании закрывают позиции и за счёт внутренних ротаций и повышают требования к новым кандидатам: приоритет у тех, кто может привнести новую экспертизу, быстро освоить технологии и повысить эффективность бизнеса.
В SuperJob ожидают, что во втором полугодии наиболее востребованными останутся сеньоры с отраслевой экспертизой и навыками работы с ИИ. Специалисты Высшей школы экономики относят российский сектор ИКТ к наиболее подверженным риску внедрения ИИ в компаниях (для 50% сотрудников).
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.