На jobs.dev.by, специализированном сервисе по поиску работы в ИТ, сейчас представлено 514 вакансий как от крупных технологических компаний, так и от стартапов. Мы выбрали 5 вакансий для Android-разработчиков.
На jobs.dev.by, специализированном сервисе по поиску работы в ИТ, сейчас представлено 514 вакансий как от крупных технологических компаний, так и от стартапов. Мы выбрали 5 вакансий для Android-разработчиков.
Компания занимается разработкой приложения Viber более 8-и лет, сейчас у них более 1 миллиарда пользователей.
Нужно будет участвовать в разработке Android-клиента Viber, разрабатывать новые функции приложения, работа над его улучшением, понимать клиентские требования, технологические и архитектурные решения, взаимодействовать с продуктовой и дизайнерской командой в разработке технических решений.
Для этого нужны уверенные знания Core Java и разработки под Android (от 2 лет опыта коммерческой разработки), коллекции, concurrency/multithreading in Android, Android Components, понимание дизайна и UX android-приложений, unit tests, опыт разработки на основе архитектуры MVP/MVC/MVVM, git (1+ год коммерческой разработки), дизайн паттерны (GoF) и архитектура приложений, навыки работы с базами данных, английский на уровне intermediate.
Будет плюсом: Dagger, Kotlin, Android custom views.
Системные Технологии-- компания с многолетним опытом разработки ПО в сфере Fin Tech.
Команда ищет Middle+ Android Developerдля работы над стартапом, продуктом компании. Кандидату предстоит разрабатывать мобильное приложение виртуального банка для западного заказчика, предлагать свои идеи по расширению функционала, участвовать в обсуждении архитектурных решений, подходов и технологий, работать по классическому Scrum, контролировать качество выполнения задач, code review.
Нужен опыт коммерческой разработки от 2,5 лет, знания Kotlin, LiveData, RxJava 2.0, Koin, MVVM, понимание паттернов проектирования MVP, MVC, использование в своей работе SOLID, знание/понимание основ информационной безопасности.
Будет плюсом: умение написание модульных тестов, CI/CD.
BSL запустили несколько собственных успешных проектов в сфере авиаобслуживания, логистики, такси. Теперь помогают другим компаниям в создании различных сервисов.
Задачи перед кандидатом следующие: разработка новых сервисов, как в рамках новых проектов, так и для уже существующих, работа совместно с техническим руководством, участие в принятии решения об архитектуре проекта, взаимодействие с распределенной командой разработчиков, проведение Code Review.
Для этого понадобится профессиональное владение Kotlin, знание Java, знание Android SDK (API 21+). Также нужен опыт разработки клиент-серверных приложений, знание современных архитектурных паттернов в разработке (MVP, MVVM, MVI, Clean Architecture и так далее), использование стандартного стека технологий: RxJava 2, Dagger 2, Retrofit, работа по Git Flow в команде.
SoftCorp — филиал крупной продуктовой компании в Республике Беларусь ищет android-разработчиков, чтобы разрабатывать мультимедиа-контент и небольшие игры на android native sdk.
Предстоит разрабатывать мобильные приложения под платформу Android, взаимодействовать с аналитиками, дизайнерами и тестировщиками, выявлять и исправлять ошибки в работе текущих разработок, интегрироваться с другими сервисами компании, поддерживать и развивать проекты, добавлять новый функционал.
От кандидата ожидают опыт коммерческой разработки на Kotlin и Android от 2-х лет, знание паттернов проектирования, проектирование и разработку архитектуры приложений, работу с БД и клиент-серверной архитектурой (REST API), оценку сроков выполнения задач, работу в команде и с системами контроля версий (Git), технический английский язык, опыт работы с Dagger 2, Retrofit, Moxy.
Плюсом будет: наличие завершенных проектов, разработанных самостоятельно или в команде разработчиков, знание Kotlin, RxJava, понимание принципов Clean Architecture.
Banuba developmentсоздает мобильные приложения на основе дополненной реальности. За каждым продуктом стоят собственные технологии, разработанные R&D отделом компании.
Компания ищет Android-разработчика, который будет разрабатывать Android-приложение с использованием Java, Kotlin, разрабатывать и поддерживать основную архитектуру приложения, разрабатывать бизнес-логику приложения и нестандартные UI-компоненты для приложения, работать над оптимизацией быстродействия приложения, профилированием, устранением утечек памяти, внедрять в приложение системные библиотеки на базе разработок внутреннего отдела компании, внедрять перспективные технологические решения в проект, вносить предложения и рекомендации по технологическому развитию приложения, взаимодействовать с командой UX проектировщиков, дизайнеров и бэкенд-разработчиков.
Для этого нужен опыт разработки клиентских приложений под Android от 2-х лет, глубокие знания Java и стандартной библиотеки, опыт использования архитектурных подходов MVVM/MVP, уверенное владение ООП, шаблонами проектирования, опыт использования подходов реактивного программирования, понимание принципов работы многопоточности и синхронизации, навыки профилирования и оптимизации производительности приложения.
Будет плюсом опыт работы с Android Camera2 Api, ARCore и Media Api.
«ИТ-бум, как у нас до 2020». Джун не нашёл работу в Минске, а в Ташкенте с руками оторвали
Разработчик Алексей переехал в Ташкент только в начале 2025 года, когда релокационная волна, казалось бы, уже иссякла. История простая, но нестандартная: парень просто не смог найти работу в Минске, в то время как эйчары из Узбекистана сами нашли его и предложили оффер. Мы поговорили с Алексеем — об узбекском ИТ-рынке, атмосфере в компании и впечатлениях от новой страны.
Не только AI. Каким разработчикам будет легче найти работу — разбираем отчёт McKinsey
Хотя Цукерберг недавно дал разработчикам 18 месяцев до тотальной гибели профессии, мы не будем спешить и посмотрим на другие мнения.
Консалтинговое агентство McKinsey недавно выпустило отчет на 108 страниц по технологическим трендам 2025 года. Все обсуждают, что там не только ИИ. А мне стало интересно — в свете проблем с продажами аутсорсинга из-за неожиданно свалившихся на мир кадровых излишек — посмотреть по всем 13 трендам, что происходит с наймом технических специалистов.
Я сделала краткое саммари по трендам найма на 2022-25 годы в выбранных 13 технологически областях. Тут будут инсайты: по каким технологиям уже не стоит вспоминать 2022 и найм ушел, по каким рынок оттаял и начал снова нанимать в 2025 (и скорее всего, продолжит в 2026) и — что самое интересное — по каким отраслям сейчас дефицит квалифицированных технических специалистов.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.