Вакансии для Full-Stack разработчиков на jobs.dev.by
На jobs.dev.by, специализированном сервисе по поиску работы в ИТ, представлено более 50 вакансий как от крупных технологических компаний, так и от стартапов. Мы выбрали вакансии для full-stack разработчиков.
На jobs.dev.by, специализированном сервисе по поиску работы в ИТ, представлено более 50 вакансий как от крупных технологических компаний, так и от стартапов. Мы выбрали вакансии для full-stack разработчиков.
«Левальд Сервисиз» — белорусско-немецкое совместное предприятие. Создаёт программные решения для комплексных систем безопасности высокого уровня, включающих контроль доступа, видеонаблюдение, учёт рабочего времени и биометрические системы распознавания.
Ожидания:
Уверенное владение C#, ASP.NET, Html, CSS, JavaScript, MS SQL.
Опыт работы от 2-х лет в качестве разработчика C# обязателен.
Английский язык на уровне Intermediate +.
Высшее/среднее техническое образование.
Умение работать самостоятельно.
Умение разбираться в чужом коде.
Желание учиться и стремиться к развитию, ежедневно улучшать и совершенствовать продукт.
Любовь к фронтенду.
Коммуникабельность и умение работать в команде.
Резюме и сопроводительное письмо на английском языке.
Большим плюсом будет:
Владение навыками Bootstrap, ASP.NET Core, Xamarin, Visual Studio, Azure, WCF
BigTech не латарэя. Чаму пашпарт – не галоўная перашкода на шляху да кар’еры ў міжнародных кампаніях
Калі мяне пытаюць, чаму беларусам так цяжка выйсці на высокія пазіцыі ў міжнародных карпарацыях, я часта прапаную зрабіць адно практыкаванне.
Уявіце: у Менск прыязджае таленавітая менеджэрка з Бразіліі. Яна выдатная прафесіяналка. Але не ведае нюансаў мясцовага рынку. Не разумее, як «дамаўляцца» з пастаўшчыкамі і не счытвае нашых культурных кодаў.
Наколькі рэальна, што яе адразу паставяць кіраваць аддзелам у 50 чалавек на ўмоўнай «Аліварыі»? Нават з улікам таго, што гэта частка глабальнага гіганта, якім з’яўляецца Carlsberg Group. Хутчэй за ўсё, прызначэнне атрымае той, хто 15 гадоў будаваў адносіны на гэтым рынку. І за гэтым рашэннем стаіць бізнес-логіка. Даследаванні пацвярджаюць: 80% вакансій узроўню mid-senior і новых перспектыў прыходзяць да нас менавіта праз нетворк. Няма нетворку, няма і магчымасцяў.
Я распавяду, на што звярнуць увагу, калі будуешь кар’еру ў міжнародных кампаніях. І без якіх маркераў і хітрыкаў нават моцны спецыяліст застанецца нябачным.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.