На jobs.dev.by, специализированном сервисе по поиску работы в ИТ, сейчас представлено 589 вакансий как от крупных технологических компаний, так и от стартапов. Мы выбрали вакансии для Node.js-разработчиков.
На jobs.dev.by, специализированном сервисе по поиску работы в ИТ, сейчас представлено 589 вакансий как от крупных технологических компаний, так и от стартапов. Мы выбрали вакансии для Node.js-разработчиков.
Exposit приглашает Senior Node.js разработчиков для удалённого участия в проектах компании.
Требования включают опыт разработки от 4 лет, уверенное знание .Node.js, ответственность и исполнительность, коммуникативные навыки, умение работать в распределённой команде, умение распределять рабочее время, владение английским языком на уровне Intermediate+, наличие ИП (есть возможность открытия ИП).
SCAND ищет Node.js-программиста для работы на проектах крупного заказчика в сфере онлайн-игр и казино.
Для участия в проекте понадобится знание Node.js, Express, MongoDB, опыт работы с RESTFul API.
Приветствуется знание TypeScript, ES6, HTML5, CSS3, Bootstrap, опыт работы с современными фреймворками и библиотеками (Angular, React.js, Vue.js), опыт работы с Docker, MySQL, PostgreSQL, Redis, Elasticsearch, AWS.
SolbegSoft пришлашает в команду специалиста с опытом работы в качестве Node.js-программиста от 2 лет (ES 6/7/8), знанием JavaScript, опытом работы с Express.js/Koa.js, Angular/React от года. Также понадобится опыт работы с Webpack, опыт оптимизации производительности, опыт работы с системами контроля версий, английский на уровне Pre-intermediate/Intermediate.
Преимуществом будет опыт работы с GitLab, Docker, AWS, а также участие в Blockchain/Cryptocurrency-проектах.
Fintech-компания Coinmatics разрабатывает инструмент копирования сделок для криптотрейдеров.
Для успешного прохождения собеседования понадобится опыт работы с Node.js от 2 лет, опыт работы с Typescript, JavaScript, REST API, базами данных, опыт модульного тестирования.
Опыт работы с React/Angular и MongoDB будет плюсом.
Команда Itransition ищет специалистов с опытом работы в ИT от 3 лет, знанием современных Node.js-технологий для серверных решений (JavaScript/TypeScript) Express.js, Nest.js и опытом их использования.
Также понадобятся знания RDBMS и ORM (Sequelize, TypeORM, knex), NoSQL-структур данных, понимание принципов построения архитектуры клиент-серверных приложений, систем на основе микросервисной архитектуры, умение применять шаблоны проектирования и принципы ООП и хороший английский.
Приветствуется опыт фронтенд-разработки (HTML 5, JavaScript/TypeScript, Angular/React), опыт работы с cloud-сервисами (MS Azure, AWS, Google Cloud), опыт организации процессов разработки (CI/CD, code review, статический анализ кода, автоматизированное тестирование), опыт работы в Scrum-команде, опыт документирования технических решений.
BigTech не латарэя. Чаму пашпарт – не галоўная перашкода на шляху да кар’еры ў міжнародных кампаніях
Калі мяне пытаюць, чаму беларусам так цяжка выйсці на высокія пазіцыі ў міжнародных карпарацыях, я часта прапаную зрабіць адно практыкаванне.
Уявіце: у Менск прыязджае таленавітая менеджэрка з Бразіліі. Яна выдатная прафесіяналка. Але не ведае нюансаў мясцовага рынку. Не разумее, як «дамаўляцца» з пастаўшчыкамі і не счытвае нашых культурных кодаў.
Наколькі рэальна, што яе адразу паставяць кіраваць аддзелам у 50 чалавек на ўмоўнай «Аліварыі»? Нават з улікам таго, што гэта частка глабальнага гіганта, якім з’яўляецца Carlsberg Group. Хутчэй за ўсё, прызначэнне атрымае той, хто 15 гадоў будаваў адносіны на гэтым рынку. І за гэтым рашэннем стаіць бізнес-логіка. Даследаванні пацвярджаюць: 80% вакансій узроўню mid-senior і новых перспектыў прыходзяць да нас менавіта праз нетворк. Няма нетворку, няма і магчымасцяў.
Я распавяду, на што звярнуць увагу, калі будуешь кар’еру ў міжнародных кампаніях. І без якіх маркераў і хітрыкаў нават моцны спецыяліст застанецца нябачным.
«Больше некуда, а семью кормить надо». Почему инженеры не хотят работать в гэмблинге. Или хотят?
Кто-то против любого гэмблинга, кто-то различает сорта: например, «суровый постсоветский» не ок, а цивилизованный канадский (где и работает сам спикер) — ок. А кто-то вообще видит одни плюсы.
«Вы назвалі лішні нулік?». Распрацоўшчык распавядае, як шукаў працу ў Польшчы (і знайшоў за месяц!)
Кажуць, у ІТ моцны крызіс і цяжка знайсці працу. Але мой досвед абсалютна іншы — мне ўдалося за месяц атрымаць офер, у кастрычніку 2025 года. Я адправіў 135 рэзюмэ, праходзіў па 3–4 сумоўі кожны дзень і ў выніку трапіў у выдатную нямецкую кампанію.
Раскажу, як сёння выглядае рынак для full-stack-распрацоўшчыкаў.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.