На jobs.dev.by, специализированном сервисе по поиску работы в ИТ, сейчас представлено 398 вакансий как от крупных технологических компаний, так и от стартапов. Мы выбрали вакансии для Ruby-разработчиков.
На jobs.dev.by, специализированном сервисе по поиску работы в ИТ, сейчас представлено 398 вакансий как от крупных технологических компаний, так и от стартапов. Мы выбрали вакансии для Ruby-разработчиков.
On The Spot Development ищет Ruby-инженера для работы над проектом Fisikal. Fisikal — большая, сложная и постоянно развивающаяся система управления фитнес-клубами. Система содержит 48 бизнес-модулей, которые можно выбирать и интегрировать в собственные системы спортивных клубов или использовать отдельно в качестве самостоятельного продукта. География проекта — Европа, США, Азия.
Требования включают высокий технический уровень в области разработки серверной части, чёткое понимание стека Ruby и Ruby on Rails, опыт работы с базами данных (MySQL), Docker, опыт построения и развёртывания продакшн API, базовые знания Linux-среды, разговорный английский.
Также в On The Spot Development открыта вакансия Ruby Engineer. Для работы над проектами британского разработчика и издателя казуальных игр Tripledot Studios компания приглашает специалиста с опытом работы со стеком Ruby и Ruby on Rails, базами данных MySQL или PostgreSQL, опытом разработки серверной части. Плюсом будет опыт работы с Docker, AWS или GCE (EC2, S3), Linux и Redis/Memcached.
Sensor Tower разрабатывает платформу аналитики, оптимизации, продвижения мобильных приложений для AppStore и Google Play, а также мониторинга эффективности рекламных кампаний.
Команда ищет специалиста с опытом работы в качестве программиста от 2 лет, знанием алгоритмов, принципов работы RESTful-систем и построения API, Ruby on Rails, JavaScript и хорошим английским. Желательно также иметь опыт работы с MongoDB, KnockoutJS и ES6.
Для успешного прохождения собеседования понадобится понимание принципов ООП, знание Ruby, Ruby on Rails, SQL, JavaScript, английский на уровне Intermediate. Плюсом будет опыт работы с React.js.
Команда SoftSwiss приглашает программистов с опытом разработки на Ruby on Rails от 2 лет, опытом проектирования схем данных и оптимизации запросов для реляционной базы (PostgreSQL), владением инструментами контроля версий и командной разработки (Git, GitLab), знанием принципов ООП, SOLID.
Преимуществом будет опыт развёртывания приложений, опыт работы с большими нагрузками и владение базовыми технологиями client side.
Задачи включают реализацию игровой логики (турниры, прогресс и накопления), интеграцию с площадками, разработку инструментов управления настройками игр, отчётности и аналитики.
BigTech не латарэя. Чаму пашпарт – не галоўная перашкода на шляху да кар’еры ў міжнародных кампаніях
Калі мяне пытаюць, чаму беларусам так цяжка выйсці на высокія пазіцыі ў міжнародных карпарацыях, я часта прапаную зрабіць адно практыкаванне.
Уявіце: у Менск прыязджае таленавітая менеджэрка з Бразіліі. Яна выдатная прафесіяналка. Але не ведае нюансаў мясцовага рынку. Не разумее, як «дамаўляцца» з пастаўшчыкамі і не счытвае нашых культурных кодаў.
Наколькі рэальна, што яе адразу паставяць кіраваць аддзелам у 50 чалавек на ўмоўнай «Аліварыі»? Нават з улікам таго, што гэта частка глабальнага гіганта, якім з’яўляецца Carlsberg Group. Хутчэй за ўсё, прызначэнне атрымае той, хто 15 гадоў будаваў адносіны на гэтым рынку. І за гэтым рашэннем стаіць бізнес-логіка. Даследаванні пацвярджаюць: 80% вакансій узроўню mid-senior і новых перспектыў прыходзяць да нас менавіта праз нетворк. Няма нетворку, няма і магчымасцяў.
Я распавяду, на што звярнуць увагу, калі будуешь кар’еру ў міжнародных кампаніях. І без якіх маркераў і хітрыкаў нават моцны спецыяліст застанецца нябачным.
«Больше некуда, а семью кормить надо». Почему инженеры не хотят работать в гэмблинге. Или хотят?
Кто-то против любого гэмблинга, кто-то различает сорта: например, «суровый постсоветский» не ок, а цивилизованный канадский (где и работает сам спикер) — ок. А кто-то вообще видит одни плюсы.
«Вы назвалі лішні нулік?». Распрацоўшчык распавядае, як шукаў працу ў Польшчы (і знайшоў за месяц!)
Кажуць, у ІТ моцны крызіс і цяжка знайсці працу. Але мой досвед абсалютна іншы — мне ўдалося за месяц атрымаць офер, у кастрычніку 2025 года. Я адправіў 135 рэзюмэ, праходзіў па 3–4 сумоўі кожны дзень і ў выніку трапіў у выдатную нямецкую кампанію.
Раскажу, як сёння выглядае рынак для full-stack-распрацоўшчыкаў.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.