На jobs.dev.by, специализированном сервисе по поиску работы в ИТ, сейчас представлено 598 вакансий как от крупных технологических компаний, так и от стартапов. Мы выбрали вакансии для Unity-разработчиков.
На jobs.dev.by, специализированном сервисе по поиску работы в ИТ, сейчас представлено 598 вакансий как от крупных технологических компаний, так и от стартапов. Мы выбрали вакансии для Unity-разработчиков.
Banuba Development специализируется на разработке мобильных приложений в категориях Entertainment, Photo & Video, Health & Fitness.
Компания пргилашает Unity-программиста для участия в разработке приложения для релакса с ASMR-эффектом TeasEar. Необходим опыт работы в мобильной разработке (iOS и Android) на Unity3D от 2 лет, опыт работы с FB SDK (шаринг, работа с пользовательскими данными), AssetBundles, хорошие знания инструментария Unity3D (Unity UI, Lighting, Profiler, Unity IAP, Animation, Physics 2D и 3D), Amazon S3.
Опыт написания шейдеров и создания графических эффектов, опыт создания визуальных эффектов с помощью систем частиц, умение работать с компонентом Mesh, Zenject, ScriptableObject, Job System, Threads — плюс.
Skyrocket занимается разработкой и продвижением собственных мобильных приложений.
Компания приглашает специалистов с опытом работы с Unity C# от года, способностью продумывать и создавать гибкую архитектуру, опытом интеграции различных SDK, аналитики и атрибуции, знанием Unity UI (вёрстка, архитектура, оптимизация), опытом работы с платформами Android и iOS, умением решать нестандартные задачи и желанием расти и развиваться профессионально вместе с командой.
Melsoft Games приглашает Unity-разработчика для участия в новом игровом проекте.
Требования включают опыт работы с C# и Unity от 2 лет, знание Unity Scripting API, основных алгоритмов и структур данных, подходов к оптимизации мобильных игр, принципов написания кода с долгосрочной поддержкой, умение ориентироваться в чужом коде, концентрироваться на достижении результата в оптимальные сроки, а также умение работать в команде.
Преимуществом будет опыт разработки клиент-серверных приложений, опыт работы на крупном проекте, опыт работы с UniRx, XCode, Android Studio, с 3D-графикой (шейдеры, свет, эффекты, оптимизация), знание API App Store, Google Play, опыт разработки на других движках (UE4, Lumberyard/Cryengine), увлечённость компьютерными, консольными и мобильными играми, знание Git, владение основными шаблонами проектирования.
Геймдев-студия Storymode разрабатывает AAA и AA-игры для консолей, также у компании есть опыт разработки игр для мобильных (iOS, Android) и VR-проектов.
Для успешного прохождения собеседования понадобится опыт работы с Unity от года, знание C#, опыт использования Unity при разработке игр для мобильных устройств, опыт построения архитектуры игр, хороший устный и письменный английский, умение работать в команде.
Wannaplay занимается разработкой и продвижением собственных мобильных игр на платформах iOS и Android.
Компания ищет специалистов с опытом разработки на Unity от 2 лет, уверенным владением C#, опытом разработки игр на Unity для мобильных платформ (iOS, Android), опытом работы с нативными плагинами (iOS/Android), пониманием ООП, специфики мобильной разработки, знанием Git, способностью читать документацию на английском, ответственность, стремление расти и развиваться.
«ИТ-бум, как у нас до 2020». Джун не нашёл работу в Минске, а в Ташкенте с руками оторвали
Разработчик Алексей переехал в Ташкент только в начале 2025 года, когда релокационная волна, казалось бы, уже иссякла. История простая, но нестандартная: парень просто не смог найти работу в Минске, в то время как эйчары из Узбекистана сами нашли его и предложили оффер. Мы поговорили с Алексеем — об узбекском ИТ-рынке, атмосфере в компании и впечатлениях от новой страны.
Не только AI. Каким разработчикам будет легче найти работу — разбираем отчёт McKinsey
Хотя Цукерберг недавно дал разработчикам 18 месяцев до тотальной гибели профессии, мы не будем спешить и посмотрим на другие мнения.
Консалтинговое агентство McKinsey недавно выпустило отчет на 108 страниц по технологическим трендам 2025 года. Все обсуждают, что там не только ИИ. А мне стало интересно — в свете проблем с продажами аутсорсинга из-за неожиданно свалившихся на мир кадровых излишек — посмотреть по всем 13 трендам, что происходит с наймом технических специалистов.
Я сделала краткое саммари по трендам найма на 2022-25 годы в выбранных 13 технологически областях. Тут будут инсайты: по каким технологиям уже не стоит вспоминать 2022 и найм ушел, по каким рынок оттаял и начал снова нанимать в 2025 (и скорее всего, продолжит в 2026) и — что самое интересное — по каким отраслям сейчас дефицит квалифицированных технических специалистов.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.