На jobs.dev.by, специализированном сервисе по поиску работы в ИТ, сейчас представлено 614 вакансии как от крупных технологических компаний, так и от стартапов. Мы выбрали 5 самых интересных, на наш взгляд, вакансий для UX/UI-дизайнеров.
На jobs.dev.by, специализированном сервисе по поиску работы в ИТ, сейчас представлено 614 вакансии как от крупных технологических компаний, так и от стартапов. Мы выбрали 5 самых интересных, на наш взгляд, вакансий для UX/UI-дизайнеров.
Banuba Development специализируется на разработке технологий дополненной реальности и мобильных приложений с их применением.
Компания ищет в команду дизайнера интерфейсов уровня Middle+/Senior, который будет помогать поддерживать уже существующие продукты, а также создавать новые.
Для успешного прохождения собеседования понадобится опыт дизайна мобильных интерфейсов от года, самостоятельность, способность проанализировать поставленную дизайн-задачу или помочь сформулировать её, создать понятный юзерфлоу на уровне детализированных вайфреймов, провести грамотный деск-ресёрч и создать визуальный концепт, создать визуальный дизайн для одной платформы, например, iOS и адаптировать его под другие платформы, разрешения и устройства, знание инструментов Sketch, Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, Zeplin.
Плюсом будет опыт дизайна приложений и веб-дизайна, опыт создания анимаций (Adobe AE).
Vigbo ищет UX/UI-дизайнера для работы над сервисом по созданию готовых решений для фотографов, интернет-магазинов, блогеров.
Для этого понадобится опыт работы в UX/UI от 3 лет, умение выявлять проблемы продукта, предлагать решения по его улучшению и реализации изменений с учётом бизнес-стратегии продукта, наличие представления о жизненном цикле продукта, владение инструментами проектирования Sketch и Figma, коммуникативные навыки, аналитическое мышление, умение работать в команде.
Пригодится также опыт работы с инструментами прототипирования и анимации Invision, Axure, Adobe AE, Principle.
Для участия в финтех-проекте Finstek ищет UX/UI-дизайнера уровня Senior или Lead.
Компания приглашает специалистов со знанием требований Apple (Human Interface Guidelines) и Google (Material Design), опытом работы с Figma, Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, Zeplin, знанием принципов построения современных интерфейсов мобильных и веб-проектов.
Также пригодится наличие портфолио, коммуникабельность, навыки презентации, умение приоритизировать задачи и работать самостоятельно.
Команда Everdance ищет UX/UI-дизайнера для участия в разработке мобильного приложения по обучению танцам.
Требования включают владение Figma, Sketch, опыт создания дизайна для мобильных (iOS/Android) и веб-проектов, наличие реализованных проектов, опыт взаимодействия с командой разработки, понимание принципов UX-копирайтинга, знание гайдов iOS/Android, опыт работы с Adobe Photoshop, Illustrator.
Преимуществом будет опыт работы с Adobe After Effects, опыт проведения А/В-тестов, аналитический склад ума, готовность к самостоятельному принятию решений в нестандартных ситуациях, связанных с рабочими процессами, нацеленность на результат, стремление к профессиональному росту, увлечение танцами.
Globant пришлашает дизайнера с опытом создания UI для мобильных платформ от 3 лет. Проект подразумевает создание игры для мобильных.
Для этого пондобится знание трендов монетизации мобильных игр, способов привлечения пользователей, знание современных трендов UX, знание особенностей iOS/Android, хороший английский.
Опыт работы в геймдеве и области разработки мобильных приложений будет преимуществом.
«ИТ-бум, как у нас до 2020». Джун не нашёл работу в Минске, а в Ташкенте с руками оторвали
Разработчик Алексей переехал в Ташкент только в начале 2025 года, когда релокационная волна, казалось бы, уже иссякла. История простая, но нестандартная: парень просто не смог найти работу в Минске, в то время как эйчары из Узбекистана сами нашли его и предложили оффер. Мы поговорили с Алексеем — об узбекском ИТ-рынке, атмосфере в компании и впечатлениях от новой страны.
Не только AI. Каким разработчикам будет легче найти работу — разбираем отчёт McKinsey
Хотя Цукерберг недавно дал разработчикам 18 месяцев до тотальной гибели профессии, мы не будем спешить и посмотрим на другие мнения.
Консалтинговое агентство McKinsey недавно выпустило отчет на 108 страниц по технологическим трендам 2025 года. Все обсуждают, что там не только ИИ. А мне стало интересно — в свете проблем с продажами аутсорсинга из-за неожиданно свалившихся на мир кадровых излишек — посмотреть по всем 13 трендам, что происходит с наймом технических специалистов.
Я сделала краткое саммари по трендам найма на 2022-25 годы в выбранных 13 технологически областях. Тут будут инсайты: по каким технологиям уже не стоит вспоминать 2022 и найм ушел, по каким рынок оттаял и начал снова нанимать в 2025 (и скорее всего, продолжит в 2026) и — что самое интересное — по каким отраслям сейчас дефицит квалифицированных технических специалистов.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.