На jobs.dev.by, специализированном сервисе по поиску работы в ИТ, представлено около 120 вакансий как от крупных технологических компаний, так и от стартапов. Мы выбрали самые свежие вакансии для джунов и мидлов в Польше.
На jobs.dev.by, специализированном сервисе по поиску работы в ИТ, представлено около 120 вакансий как от крупных технологических компаний, так и от стартапов. Мы выбрали самые свежие вакансии для джунов и мидлов в Польше.
Luna — это решение от ironSource, которое позволяет разработчикам приложений стимулировать рост за счет креативов. Клиентами являются лидеры мобильных игр (Sybo Games, King, Candy Crash, Rovio, Activision) и глобальные издатели (Voodoo, Kwalee, SuperSonic, SquareEnix и др.)
Требования:
Опыт работы на аналогичной должности от 0,5 лет.
Подтвержденные сильные технические навыки, способность понимать и устранять неполадки в системе и потоках приложений.
Softarex ищет опытного инженера DevOps. Работа требует переезда в научно-исследовательский центр компании в Варшаве. Softarex занимается оформлением всех документов и виз, а также предлагает бонус при переезде.
Требования:
Опыт работы с AWS от 3-4 лет (RDS, ElasticCache, EC2, ELB, ECS, S3, ECR, Cloudfront, Codepipeline).
Опыт работы с AWS CloudFormation.
Опыт мониторинга: Cloudwatch, Datadog.
Навыки CI/CD: GitHub Actions, Jenkins, Gitlab CI.
Системы управления конфигурацией (Ansible).
Администрирование Linux-сервера.
Опыт настройки DNS, DHCP.
Опыт работы с КВМ.
Опыт работы с Docker, Docker Compose.
Хорошее понимание ключевых концепций DevOps, таких как инфраструктура, код.
Навыки написания скриптов: Bash, Python.
Навыки контроля версий: Gitlab, GitHub, Bitbucket.
Отличные навыки решения проблем, включая сортировку, отслеживание проблем и управление проблемами.
Будет преимуществом:
Опыт работы с Kubernetes.
Опыт управления собственными установками Atlassian Jira/Confluence.
BigTech не латарэя. Чаму пашпарт – не галоўная перашкода на шляху да кар’еры ў міжнародных кампаніях
Калі мяне пытаюць, чаму беларусам так цяжка выйсці на высокія пазіцыі ў міжнародных карпарацыях, я часта прапаную зрабіць адно практыкаванне.
Уявіце: у Менск прыязджае таленавітая менеджэрка з Бразіліі. Яна выдатная прафесіяналка. Але не ведае нюансаў мясцовага рынку. Не разумее, як «дамаўляцца» з пастаўшчыкамі і не счытвае нашых культурных кодаў.
Наколькі рэальна, што яе адразу паставяць кіраваць аддзелам у 50 чалавек на ўмоўнай «Аліварыі»? Нават з улікам таго, што гэта частка глабальнага гіганта, якім з’яўляецца Carlsberg Group. Хутчэй за ўсё, прызначэнне атрымае той, хто 15 гадоў будаваў адносіны на гэтым рынку. І за гэтым рашэннем стаіць бізнес-логіка. Даследаванні пацвярджаюць: 80% вакансій узроўню mid-senior і новых перспектыў прыходзяць да нас менавіта праз нетворк. Няма нетворку, няма і магчымасцяў.
Я распавяду, на што звярнуць увагу, калі будуешь кар’еру ў міжнародных кампаніях. І без якіх маркераў і хітрыкаў нават моцны спецыяліст застанецца нябачным.
Анкета для всех айтишниц (бывших тоже)! Впервые на devby женский ресёрч — это анонимно, 10 минут
Обычно наши ресёрчи унисекс, но именно этот — женский. Вот наша 10-минутная анонимная анкета для всех ИТ-специалисток.
Надеемся, она будет интересна и полезна для каждой читательницы — даже если вы временно (или уже) не работаете в ИТ.
«Больше некуда, а семью кормить надо». Почему инженеры не хотят работать в гэмблинге. Или хотят?
Кто-то против любого гэмблинга, кто-то различает сорта: например, «суровый постсоветский» не ок, а цивилизованный канадский (где и работает сам спикер) — ок. А кто-то вообще видит одни плюсы.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Переименуйте портал в devpl
он итак уже называется https://devby.io/