По данным консалтинговой корпорации PwC, доля сотрудников, которые намерены в ближайшие 12 месяцев сменить работодателя, сейчас выше, чем в период так называемого «великого увольнения» (или «великой отставки») в 2022 году. Опрос проводился среди 56+ тысяч работников в 50 странах и регионах мира, результаты представлены в докладе Hopes and Fears 2024.
По данным консалтинговой корпорации PwC, доля сотрудников, которые намерены в ближайшие 12 месяцев сменить работодателя, сейчас выше, чем в период так называемого «великого увольнения» (или «великой отставки») в 2022 году. Опрос проводился среди 56+ тысяч работников в 50 странах и регионах мира, результаты представлены в докладе Hopes and Fears 2024.
Покинуть свою нынешнюю компанию с большой или очень большой вероятностью собираются около 28% респондентов. В 2022 году таких было 19%, в 2023-м — 26%.
Помимо этого, исследование показало, что работники используют передовые технологии, например генеративный ИИ, а также придают важность повышению квалификации на фоне растущей нагрузки и неопределённости. По словам аналитиков, компаниям в связи с этим тоже следует уделять внимание развитию сотрудников и улучшению условий труда, а не только удовлетворённости работой.
На повышение трудовой нагрузки за последний год и на то, что изменения на рабочем месте происходят всё быстрее, пожаловались примерно 45% опрошенных. У 62% за последние 12 месяцев на работе произошло больше изменений, чем за предшествующие им 12 месяцев.
82% тех, кто пользуется генеративным ИИ на ежедневной основе, считают, что в ближайший год технология повысит их эффективность. Около половины всех участников опроса полагают, что генеративный ИИ приведёт к росту зарплат, а около 2/3 надеются, что новые инструменты на основе этой технологии сделают результаты их труда качественнее.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.