ИИ меняет не только повседневную работу в Google, но и подход к найму. Согласно внутренним документам, попавшим в распоряжение Business Insider, компания в течение этого года поэтапно тестирует новые правила отбора разработчиков. Теперь кандидатам разрешают использовать ИИ прямо во время кодинг-интервью, а от самих соискателей в обязательном порядке ждут владения нейросетями.
ИИ меняет не только повседневную работу в Google, но и подход к найму. Согласно внутренним документам, попавшим в распоряжение Business Insider, компания в течение этого года поэтапно тестирует новые правила отбора разработчиков. Теперь кандидатам разрешают использовать ИИ прямо во время кодинг-интервью, а от самих соискателей в обязательном порядке ждут владения нейросетями.
В мае стало известно, что Google запускает пилотный формат интервью под названием «code comprehension», в рамках которого оцениваются навыки промпт-инжиниринга и ИИ-грамотность. Сейчас этот процесс раскатывают шире, хотя в компании подчёркивают, что он всё ещё находится в статусе пилота.
Вице-президент Google по найму Брайан Онг подтвердил, что компания адаптирует интервью под реальные процессы, чтобы они отражали то, как сегодня работают команды.
Ещё весной в Google заявляли, что три четверти нового кода в компании генерирует ИИ, а люди его лишь проверяют. Поэтому навык работы с нейросетями стал безоговорочным требованием для всех инженерных вакансий.
ИИ внедряют и для тех, кто проводит отбор. Встречи в Google Meet дополняют интеграцией с Gemini: нейросеть расшифровывает разговоры, делает заметки и помогает интервьюерам составлять детальный фидбэк по кандидатам, чтобы ускорить процесс найма.
При этом руководство запрещает сотрудникам использовать сторонние генеративные и языковые модели для создания собственных агентов или решений для найма.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.