Мы запустили Dzik Pic Store. Заходи к нам в магазин за крутым мерчом ☃️
Support us

Всё меньше сотрудников Microsoft довольны своими зарплатами

Всё меньше сотрудников Microsoft считают, что получают справедливое вознаграждение за свой труд в компании, пишет Business Insider.

2 комментария
Всё меньше сотрудников Microsoft довольны своими зарплатами

Всё меньше сотрудников Microsoft считают, что получают справедливое вознаграждение за свой труд в компании, пишет Business Insider.

Доля положительных ответов на такой вопрос в ежегодном опросе Employee Signals снизилась с 69% в прошлом году до 62% — в этом. Опрос 2023 года завершился до того, как было объявлено, что компания временно перестанет повышать оклады и уменьшит бонусы. Но недавно Microsoft решила разморозить зарплаты для некоторых сотрудников.

Вопрос традиционно имеет важное значение для Microsoft, потому что позволяет ей узнать мнение сотрудников об их зарплате и о балансе между работой и личной жизнью. На основе него компания принимает решения, касающиеся сотрудников. Например, в 2022 году Microsoft зафиксировала падение показателя и позже анонсировала значительные прибавки, чтобы удержать сотрудников от бегства к конкурентам.

Microsoft разморозит зарплаты, но не всем
Microsoft разморозит зарплаты, но не всем
По теме
Microsoft разморозит зарплаты, но не всем
Microsoft привязала зарплату топ-менеджеров к безопасности после ряда взломов и утечек
Microsoft привязала зарплату топ-менеджеров к безопасности после ряда взломов и утечек
По теме
Microsoft привязала зарплату топ-менеджеров к безопасности после ряда взломов и утечек
Медианная зарплата в компаниях «Великолепной семёрки»
Медианная зарплата в компаниях «Великолепной семёрки»
По теме
Медианная зарплата в компаниях «Великолепной семёрки»
Американские айтишники волнуются что зарплаты по $500K в ИТ — всё
Американские айтишники волнуются, что зарплаты по $500K в ИТ — всё
По теме
Американские айтишники волнуются, что зарплаты по $500K в ИТ — всё
🎊 Dzik Pic Store открыт и готов принимать заказы!

Заходи к нам в магазин

Читайте также
Ещё больше контроля: Amazon ужесточила слежку за теми, кто (не) ходит в офис
Ещё больше контроля: Amazon ужесточила слежку за теми, кто (не) ходит в офис
Ещё больше контроля: Amazon ужесточила слежку за теми, кто (не) ходит в офис
Как разработчику выжить в эпоху ИИ — советы инженера Microsoft
Как разработчику выжить в эпоху ИИ — советы инженера Microsoft
Как разработчику выжить в эпоху ИИ — советы инженера Microsoft
Glassdoor: в компании с довольными сотрудниками инвестировать выгоднее, чем в S&P 500
Glassdoor: в компании с довольными сотрудниками инвестировать выгоднее, чем в S&P 500
Glassdoor: в компании с довольными сотрудниками инвестировать выгоднее, чем в S&P 500
«Надоело нытьё, что денег нет, проектов нет». Почему айтишники мстят увольнением
«Надоело нытьё, что денег нет, проектов нет». Почему айтишники мстят увольнением
«Надоело нытьё, что денег нет, проектов нет». Почему айтишники мстят увольнением
Не только компании умеют внезапно выгонять сотрудников: иногда они сами уходят в закат без предупреждения — от злости или в знак протеста, потому что устали терпеть. Такой тренд даже получил отдельное название — revenge quitting, или «увольнение из мести». Американский джобборд Monster выяснил, что в США его практикует почти половина работников. Беларусским айтишникам такое тоже оказалось знакомо. Мы посмотрели на ситуацию глазами сотрудников, которые долго терпели и всё же уволились. А ещё попросили эйчара и психолога объяснить, как быть на одной волне с компанией и что делать, чтобы не доводить и не доходить до срыва.
18 комментариев

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

-1

И всё меньше пользователей довольных вашим криворукством.

Anonymous
Anonymous
0

Мнение быстро изменится, когда их уволят и они поймут, что на свободном рынке им будут платить в 2 раза меньше.