Подписывайтесь на «Что к чему» —
анамнез и главные симптомы беларуского ИТ.
Цифры, графика, ничего лишнего. Выходит раз в 2 недели.
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.
Разработчик VironIT ушёл в отпуск и не вернулся. Читайте его историю ⚖️

«Вот крупным аутсорсерам придётся тяжелее». Компании — о том, за чей счёт >13%

Первый рабочий день года проходит под знаком опросов, кому платить +4% подоходного налога. Кажется, их запилили все, в том числе и dev.by. Попутно мы обратились за комментариями к резидентам ПВТ.

Оставить комментарий
«Вот крупным аутсорсерам придётся тяжелее». Компании — о том, за чей счёт >13%

Первый рабочий день года проходит под знаком опросов, кому платить +4% подоходного налога. Кажется, их запилили все, в том числе и dev.by. Попутно мы обратились за комментариями к резидентам ПВТ.

Задали такие вопросы: 

  • Как скорректирует работу компании повышение подоходного налога? На кого будут возложены эти траты — на сотрудников (понизятся зарплаты) или на компанию (понизится прибыль)?
  • Если второе, то за счёт чего компания компенсирует дополнительные траты? Сократятся ли планы по росту и найму в 2021 году, пострадает ли соцпакет, благотворительные активности, что-то ещё?

VRP Consulting

Павел Скурат, HR-директор: 

Повышение налога будет учтено в финансовом планировании компании, но никак не скажется на сотрудниках. Все затраты возьмёт на себя компания, так как мы договариваемся с сотрудниками на чистые рейты. Соцпакеты, поддержка благотворительных и других корпоративных активностей тоже не пострадают. Поэтому информация о повышении налоговой ставки для наших ребят будет лишь ознакомительной, не более. 

Компания на постоянной основе ведёт работу по оптимизации затрат и увеличению прибыли, и 2021 год не станет исключением. Финансовые потери за счет повышения налоговой ставки планируем нивелировать в основном за счет роста продаж. Все это мы учли в годовой стратегии на 2021 год.

На планах роста компании и найма повышение налога тоже не скажется. В прошлом году мы придерживались стратегии экономии и смогли достаточно безболезненно преодолеть кризис. Поэтому сейчас делаем ставку только на увеличение объёмов продаж услуг и продуктов. 

Flo

Приоритет Flo — поддержка сотрудников вне зависимости от внешних обстоятельств, поэтому было принято решение компенсировать потерю доходов сотрудников от увеличения подоходного налога за счёт компании. Таким образом, изменения не приведут к уменьшению чистых зарплат сотрудников и не отразятся на предоставляемых соцпакетах.

Fibery

Михаил Дубаков, СЕО:

— Мы с сотрудниками всегда договариваемся на чистую зарплату, поэтому в данном случае компания будет вынуждена взять расходы на себя. Изменений в соцпакетах и прочих вещах пока не планируется. Вероятно, придётся более сдержанно рассматривать вопросы повышения зарплаты.

Но у нас компания маленькая, 20 человек. Вот крупным аутсорсерам придется тяжелее. Впрочем, сейчас всем нелегко. Повторюсь, это не самая большая проблема в нашей стране на текущий момент. У нас тяжёлый политический кризис, который уже перешёл в экономический. Пока мы наблюдаем только реакцию и закручивание гаек, а хотелось бы наблюдать конструктивные изменения к лучшему.

Andersen

— На зарплатах наших сотрудников это не скажется.

GP Solutions

Родион Житомирский, основатель GP Solutions и СЕО стартапа Leverice:

— GP Solutions и Leverice пока не определились. Мы будем консультироваться с другими компаниями в рамках BICC, чтобы решить, как действовать.

4% от зп ≅ +/- 25-30% от прибыли компании в аутсорсе. Компенсировать такое снижение повышением цен не удастся, так как мы конкурируем с другими странами (Индией, Россией, Украиной, другими странами Восточной Европы, а также Юго-Восточной Азии, Южной Америки), у которых условия бизнеса не ухудшились. Снижение прибыльности бизнеса неизбежно приведёт к оттоку капитала в другие страны, а значит, к постепенному уменьшению предложения на рынке труда.

В первую очередь это скажется на найме персонала на новые проекты — большие компании будут нанимать персонал на новые проекты в других странах. Небольшие столкнутся с тем, что новые проекты клиенты отдают их конкурентам из других аутсорсинговых регионов, где ниже издержки на содержание талантов и меньше другие риски — например, гарантии неизменности условий ведения бизнеса неукоснительно соблюдаются. Если это просуммировать, то мы однозначно получим снижение уровня зарплат на те же 4% (а, возможно, и больше) — если не за счёт прямого снижения прямо сейчас (хотя, многие компании сделают и так), то как минимум за счёт снижения спроса на специалистов в Беларуси.

Gurtam

— Компания берёт эти дополнительные траты на себя. Сотрудников это никак не коснётся.

Godel Technologies

— Все расходы по повышению подоходного налога будут покрыты за счёт внутренних резервов компании. Зарплаты сотрудников сокращать не планируется.

Gismart 

Евгений Нагель, административный директор:

— В отношениях с сотрудниками мы оперируем нетто-зарплатами. Учитывая это, подоходный налог — это наши затраты, и его повышение на сотрудниках не отразится. Сокращать соцпакет или каким-то иным образом компенсировать затраты компании за счёт сотрудников мы, конечно, также не будем.  

Повышение подоходного налога также никак не отразится на наших планах по росту и найму в 2021 году. Однако стоит отметить, что в начале 2020 года мы открыли офис в Киеве и хантинг по большей части сконцентрирован сейчас на украинском рынке. Для белорусских сотрудников также действует внутренняя программа релокации. При переезде в Киев они автоматически становятся налоговыми резидентами Украины.

В целом повышение налогов в период стагнации мировой экономики не самый перспективный шаг. Положительный имидж ИТ-рынка Беларуси формировался долго, и к этому прикладывались большие усилия. Повышение подоходного налога, скорее всего, негативно отразится на инвестиционной привлекательности страны. 

ID Finance

— Нововведение никоим образом не отразится на работе компании. Затраты покрывает компания.

Ничего подобного (сокращения соцпакета, благотворительности, планов по росту и найму на 2021 и т. п.) не будет.

Кто заплатит в казну +4% — сотрудник или компания. Опрос dev.by
Кто заплатит в казну +4% — сотрудник или компания. Опрос dev.by
По теме
Кто заплатит в казну +4% — сотрудник или компания. Опрос dev.by
«Разделим 50/50». BICC предварительно опросил компании о подоходном налоге
«Разделим 50/50». BICC предварительно опросил компании о подоходном налоге
По теме
«Разделим 50/50». BICC предварительно опросил компании о подоходном налоге
Подписывайтесь на «Что к чему» —
анамнез и главные симптомы беларуского ИТ.
Цифры, графика, ничего лишнего. Выходит раз в 2 недели.
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.
Читайте также
Каждый четвертый россиянин не может сменить ПК из-за высоких цен
Каждый четвертый россиянин не может сменить ПК из-за высоких цен
Каждый четвертый россиянин не может сменить ПК из-за высоких цен
Расскажите, как вы выбираете курсы и гаджеты? Анкета
Расскажите, как вы выбираете курсы и гаджеты? Анкета
Расскажите, как вы выбираете курсы и гаджеты? Анкета
Спящие на работе американцы на 18% чаще получают повышение, чем всегда бодрствующие работники
Спящие на работе американцы на 18% чаще получают повышение, чем всегда бодрствующие работники
Спящие на работе американцы на 18% чаще получают повышение, чем всегда бодрствующие работники
1 комментарий
Главы компаний объяснили падение подоходного в III квартале
Главы компаний объяснили падение подоходного в III квартале
Главы компаний объяснили падение подоходного в III квартале
2 комментария

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.