Почти каждый пятый представитель поколения Z считает, что в ближайшие два года искусственный интеллект может лишить его работы. Об этом говорится в свежем исследовании Deutsche Bank Research, которое выявило резкий контраст между молодыми сотрудниками и старшими поколениями.
Почти каждый пятый представитель поколения Z считает, что в ближайшие два года искусственный интеллект может лишить его работы. Об этом говорится в свежем исследовании Deutsche Bank Research, которое выявило резкий контраст между молодыми сотрудниками и старшими поколениями.
Согласно опросу, проведенному в США, Германии, Франции, Италии, Испании и Великобритании, 24% респондентов в возрасте 18–34 лет оценили риск потери работы из-за ИИ на уровне 8 из 10 и выше. Среди людей 55 лет и старше таких оказалось лишь 10%.
В целом 18% всех опрошенных заявили, что «очень обеспокоены» возможным влиянием ИИ в ближайшие два года, а в горизонте пяти лет этот показатель вырастает до 22%. Особенно высокие уровни тревожности фиксируются в США, где молодые работники чаще боятся конкуренции со стороны ИИ, чем их европейские сверстники.
Исследователи отмечают, что ИИ сильнее всего влияет на стартовые позиции — в программировании, клиентской поддержке и других массовых профессиях. Так, данные Stanford и Harvard показывают: в компаниях, активно внедряющих ИИ, занятость начинающих специалистов падает, тогда как число старших сотрудников остается стабильным или даже растёт. По данным Бюро переписи населения США, уровень безработицы среди недавних выпускников (4,8%) уже превышает общенациональный (4%).
Работники старше 55 лет демонстрируют куда меньше беспокойства: только каждый десятый видит в ИИ угрозу своей карьере в ближайшие два года. Аналитики предполагают, что этот эффект связан с опытом преодоления технологических перемен, а также с более устойчивыми и специализированными позициями, которые труднее автоматизировать.
Американцы используют ИИ на работе чаще (56%), чем европейцы (52% в среднем), однако уровень доверия остается низким: треть даже активных пользователей не полагаются на ИИ в сферах медицины и финансов. Интересно, что Испания лидирует по использованию ИИ дома, но отстает в рабочей среде, тогда как Германия демонстрирует противоположный тренд.
Deutsche Bank указывает на нехватку корпоративного обучения. Лишь четверть европейцев и треть американцев получали официальные курсы по работе с ИИ. Многие осваивают технологии самостоятельно, иногда в обход запретов работодателя — формируется так называемая «теневая экономика ИИ».
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
давайте угадаем где больше зумеров, а где - бумеров. И отчего же они так по-разному на угрозу ИИ реагируют.
В этих исследованиях никогда нет деталей. Что за ИИ, как именно он влияет, какими инструментами. Все это больше похоже на проекцию страхов и ощущений. Тем, кто на ИИ полагается больше, кажется, что он скоро их заменит. Не прямо сейчас, но скоро, если прогресс не замедлится. Люди постарше вряд ли так уж много времени проводят с новыми модными штуками. Не за чем - своих знаний хватает. И работы, не смотря на хайп, у них меньше не становится. Кодинг ассистенты развиваются, но с ними сложно работать. Нужно много желания и практики, чтобы у них был положительный кпд. И чтобы компания понимала, что внедряет, а не велась на красивые рассказы продажников. С последним особенно сложно. Практически у всех моих знакомых внедрены какие-то никому не известные и совершенно убогие ИИ-инструменты.
Вот работники клиентской поддержки уже сейчас могут ощущать давление. Voice-to-voice модели дошло до того уровня, когда их действительно можно сажать на телефоны.
Бумеров на данном этапе может заботить лишь сокращение популяции зумеров. Потому как пенсию платить им некому будет. А в ситуации между "пахать за минималку" и "нафиг мне эта работа - перебьюсь подработками сутки через трое" зумеры выбирают именно второй вариант. И правильно делают.