Молодое поколение работников сталкивается с угрозой повальной безработицы, поскольку компании по всему миру все чаще инвестируют в искусственный интеллект вместо найма новых сотрудников.
Молодое поколение работников сталкивается с угрозой повальной безработицы, поскольку компании по всему миру все чаще инвестируют в искусственный интеллект вместо найма новых сотрудников.
Об этом говорится в отчете британской организации British Standards Institution (BSI), охватившем 850 руководителей из семи стран — Великобритании, США, Франции, Германии, Австралии, Китая и Японии.
Согласно исследованию, 41% руководителей признались, что использование ИИ уже позволило им сократить штат. Почти треть (31%) компаний рассматривают внедрение технологий автоматизации как альтернативу найму людей, а через пять лет этот показатель, по ожиданиям, вырастет до 40%.
Особенно уязвимыми оказываются молодые специалисты и выпускники, только начинающие карьеру. Каждый четвертый опрошенный руководитель считает, что большинство задач, выполняемых младшими сотрудниками, могут быть полностью автоматизированы. По словам авторов отчета, компании предпочитают инвестировать в ИИ для повышения эффективности и снижения расходов, а не в обучение и развитие персонала.
«ИИ открывает огромные возможности для бизнеса, но, стремясь к производительности, нельзя забывать, что именно люди обеспечивают прогресс, — подчеркнула глава BSI Сьюзан Тейлор Мартин. — Наше исследование показывает, что главный вызов нашего времени — это баланс между внедрением ИИ и поддержкой человеческого потенциала. Нужно думать на десятилетия вперед, чтобы обеспечить устойчивое и продуктивное будущее занятости».
По данным BSI, 39% компаний уже сократили или уменьшили число начальных позиций, автоматизировав исследовательские и административные задачи. При этом 53% руководителей уверены, что выгоды от внедрения ИИ перевесят негативные последствия для рынка труда.
В корпоративных отчетах слово «автоматизация» встречается почти в семь раз чаще, чем «обучение» или «повышение квалификации». Это отражает общий тренд: компании стремятся заполнять пробелы в навыках не через развитие сотрудников, а через алгоритмы.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.