Алеся Чапкевич world 2 февраля 2026, 17:39

Инженер ушёл из Meta, потому что его не понизили

Обычно сотрудники стараются выбить повышение. Но бывший инженер Meta Игорь Цветков сделал нетипичную вещь — попросил понизить его в должности. О своём карьерном пути он рассказал в LinkedIn.

Оставить комментарий

Инженер ушёл из Meta, потому что его не понизили

Обычно сотрудники стараются выбить повышение. Но бывший инженер Meta Игорь Цветков сделал нетипичную вещь — попросил понизить его в должности. О своём карьерном пути он рассказал в LinkedIn.

Цветков пришёл в Meta на уровень senior staff engineer (E7) после Google и Cruise и провёл там чуть больше года. Но «не вписался» в культуру компании и в итоге захотел спуститься на уровень ниже.

Как он объяснил, на уровне E7 от человека ждут глубокого знания внутренних систем и доверия со стороны руководителей. Проблема в том, что он пришёл извне и работал удалённо. То есть стартовал почти с нуля. В подкасте The Peterman Pod он описал это ещё жёстче: «Это значит, что у тебя максимум год, чтобы выйти на уровень старожилов компании».

По его словам, в первый день он знал меньше, чем стажёр рядом с ним. За год и два месяца в Meta, он, как он сам оценил, дотянулся до уровня E6 с натяжкой, но не до E7, на который его наняли. Это создавало постоянный стресс, тем более что Meta обычно избавляется от слабых перформеров. На ревью его сравнивали именно с другими senior staff engineers.

В какой-то момент айтишник понял ещё одну вещь: ему вообще не нравится быть E7 — он любит писать код и дебажить. А на этом уровне этим почти не занимаются — здесь больше стратегии, влияния, координации.

В итоге он прямо попросил менеджмент перевести его на уровень ниже, но это оказалось не так просто, потому что компенсация и пакеты акций уже были рассчитаны. В Meta есть процедура понижения — например, когда человек на руководящем посту становится индивидуальным контрибьютором. Но понижение внутри той же команды — куда более сложная история.

Ему отказали. Он считает, что если бы пошёл выше, например к вице-президенту, результат был бы другим. Но к тому моменту он уже слишком далеко вышел из зоны комфорта. «Я проработал в Google 14,5 лет. Это была моя зона комфорта», — сказал он.

Между тем ему периодически писал рекрутер Google с предложением вернуться. В итоге Цветков согласился.