Из беларуского ИТ ушло 12 тысяч специалистов. Похоже, отток замедляется
В ИТ-секторе (слегка) снизился темп увольнения специалистов. По данным официальной статистики, за август из компаний ушло около 2,7 тысячи работников. До этого в период с апреля по июль компании ежемесячно увольняли по 3+ тысячи человек.
В свою очередь за август незначительно подрос найм относительно июля, но в целом по сравнению с прошлым годом он упал больше чем на четверть.
Всего с начала года ИТ-сектор потерял уже 12 тысяч специалистов.
В ИТ-секторе (слегка) снизился темп увольнения специалистов. По данным официальной статистики, за август из компаний ушло около 2,7 тысячи работников. До этого в период с апреля по июль компании ежемесячно увольняли по 3+ тысячи человек.
В свою очередь за август незначительно подрос найм относительно июля, но в целом по сравнению с прошлым годом он упал больше чем на четверть.
Всего с начала года ИТ-сектор потерял уже 12 тысяч специалистов.
В августе по сравнению с августом прошлого года уволенных оказалось на 53% больше, но по сравнению в июлем этого года — на 13% меньше.
В свою очередь ИТ-вакансии в августе приросли после июльского антирекорда. В августе на белорусском рынке было 5 089 активных ИТ-вакансий. Это +11% к июлю.
За месяц впервые с апреля ИТ-компании наняли больше 1000 новых сотрудников. До этого максимальное количество трудоустроенных специалистов было зафиксировано в июне — 943.
Всего за 8 месяцев компании наняли больше 9 тысяч новых сотрудников — на 26,5% меньше, чем за аналогичный период прошлого года.
Уволилось из ИТ-компаний с начала года уже больше 21 тысячи специалистов. Это почти в два раза больше, чем за такой же период 2021 года. Напомним, что всего за прошлый год компании уволили 17 тысяч человек. То есть только за 8 месяцев этого года из компаний ушло на 4 тысячи специалистов больше, чем за весь прошлый год.
Чистый отток кадров из ИТ-сектора за август составил 1,6 тысячи специалистов, за 8 месяцев — 12 тысяч.
«Спасает, что в крупном офисе не успевают за всеми следить». Как работают с депрессией — 2 рассказа
Ксения работает в ИТ-офисе в Центральной Европе. Она востребованный специалист, ей постоянно пишут рекрутеры. Но часто у неё нет сил просто встать с кровати.
Арсений до сих пор благодарен известной аутсорс-компании в Беларуси за подход в период острой фазы.
«Так и храню — в российских рублях. Может, война закончится, RUB ещё вырастет». К чему привязывают зп в Беларуси в 2025? Доллар всё? (Удивительно, но нет)
Ещё совсем недавно долларовая привязка зарплат была золотым стандартом в ИТ — она страховала сотрудников от девальваций, служила ориентиром роста и вообще казалась чем-то само собой разумеющимся: западные клиенты — западная валюта.
dev.by, хотелось бы видеть более детальную информацию о том какого уровня специалистов увольняют и кого нанимают. Правда ли что уходят (уезжают) больше Seniors, а приходят больше Juniors?
alekseyrr
Дегустатор смузи в ООО "Смузи-много-не-бывает"
4 октября 2022, 00:45
10
Правда ли что уходят (уезжают) больше Seniors, а приходят больше Juniors?
сейчас специалистов с хорошим уровнем госкомпании как горячие пирожки разбирают. в европе нестабильность и евро падает, а наши госкомпании стабильно в рублях по контракту платят, и соцгарантии дают
alekseyrr
Дегустатор смузи в ООО "Смузи-много-не-бывает"
3 октября 2022, 23:36
17
Похоже, отток замедляется
Девбай, вы прикалываетесь? Какой замедляется после начала мобилизации в РФ :) Ждём новые глубины.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Ой, а что случилось? Издевательства, пытки, репрессии - это же был не повод до февраля, почему сейчас решили то?
В армии сырки не дают и на Зыбу не отпускают :((
А из крафтового пива только ржавая вода из крана :)
Просто сейчас уезжают люди рассудительные, которые не принимают поспешных решений, поэтому сейчас они платят тройную аренду и ждут ВНЖ по году-два.
Не потерял, а отрицательно трудоустроил
Освободились места для лучших! :)
dev.by, хотелось бы видеть более детальную информацию о том какого уровня специалистов увольняют и кого нанимают. Правда ли что уходят (уезжают) больше Seniors, а приходят больше Juniors?
Правда, учитывая падение средней з/п.
сейчас специалистов с хорошим уровнем госкомпании как горячие пирожки разбирают. в европе нестабильность и евро падает, а наши госкомпании стабильно в рублях по контракту платят, и соцгарантии дают
Девбай, вы прикалываетесь? Какой замедляется после начала мобилизации в РФ :) Ждём новые глубины.
Таки да, до кого не дошло через интернет/телевизор дойдёт через звенящий сапог военкома.
Родину защитить почетный долг каждого, и никаких льгот итишникам не должно быть
1 фронтендеров - на передовую
2 бэк - в тыл
3 тестеры - на разминирование
4 манагеры - в штрафбаты
5 давопсы - останки вышеуказанных собирают в пакеты
от кого защищать?
Вы как будто новости не смотрите. Проще перечислить тех, от кого не надо защищать.
Где-то грустят идеологи, которые обещали, что к осени ситуация улучшится :)