🇵🇱 Дедлайн по e-PIT всё ближе ⏳ Поддержите devby из уже уплаченных налогов 💙
Support us

Многие компании будут ужесточать RTO в 2025, и их не волнуют ваши увольнения

Многие компании в следующем году планируют потребовать от сотрудников проводить больше рабочего времени в офисе. Портал Resume.org в ноябре опросил 900 руководителей компаний и выяснил, что почти три четверти — 73% — из тех, где уже действует та или иная RTO-политика, к концу 2025 года собираются заставить сотрудников ходить в офис минимум три дня в неделю.

2 комментария
Многие компании будут ужесточать RTO в 2025, и их не волнуют ваши увольнения

Многие компании в следующем году планируют потребовать от сотрудников проводить больше рабочего времени в офисе. Портал Resume.org в ноябре опросил 900 руководителей компаний и выяснил, что почти три четверти — 73% — из тех, где уже действует та или иная RTO-политика, к концу 2025 года собираются заставить сотрудников ходить в офис минимум три дня в неделю.

Почти треть рассчитывает видеть сотрудников на месте каждый день. Лишь 2% разрешат сотрудникам материализовываться раз в неделю или реже.

Как отмечает Business Insider, многие работодатели, включая респондентов Resume.org, связывают своё требование с продуктивностью. Однако эксперты CMP Research отмечают, что личное присутствие в офисе совсем не обязательно означает, что работы будет сделано больше. Многие исследователи сходятся в том, что продуктивность и результативность не очень-то меняются при посещении офиса. Более того, эти показатели остаются на уровне и даже повышаются, если компания практикует удалёнку или гибридный график.

Около трети опрошенных Resume.org предпринимателей беспокоятся, что сотрудники могут уйти из-за требования вернуться в офис. А 49% сказали, что их возможные увольнение не волнуют — не очень или совсем нет. Остальные 18% не уверены.

Примерно 70% хотят вернуть сотрудников в офис затем, чтобы развивать командную работу среди сотрудников, примерно 60% — чтобы наладить коммуникацию, примерно половина — чтобы укрепить корпоративную культуру и повысить продуктивность, примерно 40% — чтобы зря не простаивали офисы.

Amazon отложила возврат сотрудников в офис — не хватает места
Amazon отложила возврат сотрудников в офис — не хватает места
По теме
Amazon отложила возврат сотрудников в офис — не хватает места
Компаниям с жёсткой RTO-политикой сложнее нанимать и удерживать людей
Компаниям с жёсткой RTO-политикой сложнее нанимать и удерживать людей
По теме
Компаниям с жёсткой RTO-политикой сложнее нанимать и удерживать людей
Поддержите редакцию 1,5% налога: бесплатно и за 5 минут

Как помочь, если вы в Польше

Читайте также
Если не можете пробиться сквозь алгоритмы, отправляйте письма бумажной почтой — это работает
Если не можете пробиться сквозь алгоритмы, отправляйте письма бумажной почтой — это работает
Если не можете пробиться сквозь алгоритмы, отправляйте письма бумажной почтой — это работает
Американские зумеры уходят на обед поплакать и поспать, чтобы вывезти работу
Американские зумеры уходят на обед поплакать и поспать, чтобы вывезти работу
Американские зумеры уходят на обед поплакать и поспать, чтобы вывезти работу
В ЕС призвали переходить на удалёнку, чтобы тратить меньше топлива
В ЕС призвали переходить на удалёнку, чтобы тратить меньше топлива
В ЕС призвали переходить на удалёнку, чтобы тратить меньше топлива
3 комментария
Менеджерка Microsoft выгорела, потом её уволили. Она уже три года без работы
Менеджерка Microsoft выгорела, потом её уволили. Она уже три года без работы
Менеджерка Microsoft выгорела, потом её уволили. Она уже три года без работы
3 комментария

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

0

Статья о плохих руководителях, которые не знают как управлять удаленной командой. Теперь мы знаем из нее, что таких большинство.

Пользователь отредактировал комментарий 29 декабря 2024, 11:32

table
table Table в Database
1

Кто девушку ужинает - тот ее и танцует. Ну захотели начальники вот так - их право